رئیس سازمان اداری و استخدامی با اعلام ابلاغ آیین نامه تازه‌ای، از آغاز اجرای پرداخت حقوق بر پایه عملکرد کارکنان خبر داد. بر اساس این آیین نامه، کارکنانی که بیشترین تلاش و عملکرد مطلوب را نشان دهند، از مزایای غیر حکمی فراتر از حقوق پایه بهره‌مند خواهند شد تا انگیزه‌ای روشن برای ارتقای کارایی در فرآیندهای سازمانی ایجاد شود.
در این چارچوب همچنین تاکید شد که مزایای غیر حکمی مربوط به سال گذشته که به صورت ترمیمی و خارج از حکم پرداخت می‌شد، باید تا زمان تسویه کامل، به صورت جداگانه انجام شود تا فرایندها به شکل شفاف و منسجم پیگیری گردد. نکته اجرایی مطرح شده این است که پرداخت مزایای غیر حکمی تازه تنها پس از تسویه کامل مزایای غیر حکمی سال گذشته امکان‌پذیر خواهد بود.
این تغییرات با هدف افزایش انگیزه و بهبود عملکرد در دستگاه‌های اجرایی صورت گرفته است تا کارکنان پرتلاش به توجه و پاداش مناسب دست یابند و روندهای کاری با کارآمدی بیشتری پیش برود. برای آگاهی از آخرین اخبار و نکات مرتبط با مباحث استخدامی و آیین نامه‌های مربوط، منابع رسمی را پیگیری کنید.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.