در فرایند استخدام، گاهی معیارهایی وجود دارند که به تصمیم‌گیری‌های ما شکل می‌دهند اما ارتباطی با شایستگی ندارند. زیبایی یا جنسیت می‌تواند به طور ناخواسته موجب شود که استعدادهای واقعی از دید ما پنهان باقی بمانند. آراستگی هرچند ارزشمند است، نباید جایگزین شایستگی و توانمندی شود. آراستگی نشانه احترام به کار و محیط کار است، اما وقتی زیبایی به عنوان معیار انتخاب مطرح می‌شود، عدالت در فرایند استخدام را از بین می‌برد. انتخاب بر اساس معیارهای ظاهری احتمال از دست رفتن شایستگی را افزایش می‌دهد. وظیفه منابع انسانی، یافتن و جذب واجدین شرایط است، نه صرفاً خوش‌چهره‌ها. شایستگی واقعی در رفتار حرفه‌ای، صداقت و مسئولیت‌پذیری نمایان می‌شود، نه در تصاویر رزومه. برای حفظ عدالت و بهبود کیفیت استخدام، سازمان‌ها باید از ابزارهای ارزیابی عادلانه و فرایندهای استاندارد پشتیبانی کنند تا فرایند جذب به نتیجه‌ای عادلانه و کارآمد برسد.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر بسازید.