در تازه‌ترین اطلاعیه حوزه منابع انسانی، اعلام شده است که اضافه‌کار و رفاهیات به عنوان کسور بازنشستگی محاسبه خواهند شد. این تصمیم با هدف تقویت پایه‌های بازنشستگی کارمندان و افزایش امنیت اقتصادی آنان مطرح شده است و می‌تواند به بهبود پوشش‌های اجتماعی منجر شود.
طرفداران این طرح می‌گویند گنجاندن اضافه‌کار و رفاهیات در محاسبه بازنشستگی، می‌تواند به تقویت امنیت معیشتی کارگران در دوران بازنشستگی کمک کند و ارزش تلاش‌های ماهانه کارکنان را بهبود ببخشد. با این نگاه، این اقدام به تقویت سازوکارهای حمایتی و پایدار برای آینده شغلی و خانوادگی افراد منتهی می‌شود و می‌تواند گام مهمی در جهت ارتقای کیفیت زندگی پس از پایان دوره اشتغال باشد.
در مقابل، برخی از کارکنان و کارفرمایان نسبت به پیامدهای مالی این تغییر هشدار می‌دهند. افزایش کسور ممکن است دستمزد خالص ماهانه را کاهش دهد و در شرایط اقتصادی کنونی فشارهای معیشتی را بر گروه‌های مختلف کارگری سنگین‌تر کند. به ویژه در موج‌های اخیر دشواری‌های اقتصادی، نگرانی‌هایی درباره تأثیر منفی این تغییر بر زندگی روزمره وجود دارد.
برخی تحلیلگران نیز با در نظر گرفتن بحران‌های صندوق‌های بازنشستگی، معتقدند این رویکرد پتانسیل تقویت ثبات صندوق‌ها را دارد، اما برای ارزیابی دقیق‌تر لازم است جزییات اجرایی، نحوه محاسبه و زمان‌بندی دقیق اجرای طرح به صورت روشن اعلام شود. تا کنون، این نکات از سوی مراجع مربوطه به طور کامل تشریح نشده است و ابهامات باقی مانده است.
منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.