نتایج جدید آزمون استخدامی آموزش و پرورش با واکنش گسترده داوطلبان روبه‌رو شده است. این تصمیم، که ضریب سابقه تدریس و برخی معیارهای خانوادگی مانند تأهل و داشتن فرزند را در امتیاز نهایی دخیل می‌کند، واکنش منفی و اعتراض‌های گسترده‌ای به همراه داشت و امید هزاران داوطلب را تحت تاثیر قرار داد.
بر اساس این شیوه‌نامه، نمره علمی داوطلبان به‌طور جداگانه با ضریب سابقه تدریس که بین ۱.۱ تا ۱.۵ در نظر گرفته می‌شود و همچنین وضعیت تأهل و داشتن فرزند تعدیل می‌شود. این امتیازات به‌گفته داوطلبان، در عمل می‌تواند به تقلیل وزن نمره علمی و کاهش شایسته‌سالاری منجر شود و از دید آنان عدالت آموزشی را به چالش بکشد.
برخی از داوطلبان در پویش‌های اعتراض‌آمیز خود اعلام کردند: چگونه ممکن است فردی با نمره علمی بالا از رقابت کنار گذاشته شود تنها به این دلیل که سابقه تدریس ندارد؟ این بازه تصمیم‌گیری، به‌زعم آنان، انگیزه و امید نسل جوان را نابود می‌کند و به اعتماد به فرایندهای استخدامی آسیب می‌زند.
براساس بند د ماده ۸۹ قانون برنامه هفتم توسعه، سابقه تدریس تمام‌وقت معادل بیست و چهار ساعت در هفته به ازای هر سال، ضریب ۱.۱ به نمره آزمون اضافه می‌کند و این ضریب تا پنج سال به‌تدریج به ۱.۵ می‌رسد. معترضان اما تأکید می‌کنند چنین قانونی باید از مدت‌ها قبل اعلام و فرصت بررسی فراهم می‌شد، نه اینکه تنها یک ماه مانده به آزمون ابلاغ شود و داوطلبان را در بلاتکلیفی قرار دهد.
از جمله پرسش‌های مطرح شده توسط این داوطلبان می‌توان به موارد زیر اشاره کرد: آیا افزایش نمره با چنین ضریب‌هایی به معنای کنار گذاشتن واقعی نمره علمی نیست و عدالت آموزشی را زیر سؤال نمی‌برد؟ چرا هر بار شیوه امتیازدهی و منابع آزمون را تغییر می‌دهند و داوطلبان را در وضعیت عدم قطعیت نگه می‌دارند؟ اگر امتیاز سابقه دقیقاً ملاک اصلی است، چرا آزمون کتبی با این حجم از منابع و هزینه‌ها برگزار می‌شود؟
معترضان خواستار حذف یا اصلاح فوری ضریب سابقه شده‌اند و از نمایندگان مجلس و عالی‌ترین مقامات اجرایی خواسته‌اند برای بازگرداندن عدالت و شفافیت در این فرایند وارد عمل شوند. این موضوع می‌تواند تأثیر عمیقی بر اعتماد عمومی به فرایندهای آزمون‌های استخدامی بگذارد و نیازمند بررسی و پاسخگویی دقیق مسوولان مربوطه است.
برای مطالعه و مقایسه دقیق منابع آموزشی، بانک سوالات استخدامی و شرکت در آزمون‌های شبیه‌سازی شده، وب‌سایت تست ۹۸ ارائه‌دهنده بانک سوالات کاملاً به‌روز، آزمون‌های تمرینی و ابزار تحلیل عملکرد است تا داوطلبان با برنامه‌ریزی هوشمند مسیر موفقیت خود را هموار کنند.
پاراگراف تبلیغاتی:
تست ۹۸ با ارائه بانک گسترده سوالات استخدامی، آزمون‌های شبیه‌سازی شده و ابزار تحلیل پیشرفته عملکرد داوطلبان را پشتیبانی می‌کند تا بتوانید با رویکردی منظم و هدفمند در آزمون‌های استخدامی برتری خود را تثبیت کنید. با عضویت در این پلتفرم به منابع معتبر آموزشی دسترسی پیدا کنید، تمرین‌های سفارشی بسازید و نقشه‌راه خود را برای هر آزمون طراحی کنید تا روند آماده‌سازی شما به نتیجه‌ای روشن و قابل اندازه‌گیری تبدیل شود. (بهبود جست‌وجوی سئو: آزمون استخدامی، سوالات استخدامی، بانک سوالات، آزمون‌های شبیه‌سازی، تحلیل عملکرد، منابع آمادگی، آموزش استخدامی)