دبیر هیات عالی گزینش کشور اعلام کرد که برای گزینش داوطلبان به صفحات عمومی آنها در شبکه‌های اجتماعی از جمله اینستاگرام مراجعه می‌شود تا تصویر کلی از شخصیت افراد به دست آید. این رویکرد در قالب روند گزینش اجرا می‌شود و به جای تکیه صرف بر بررسی‌های محلی، فرصت‌های جدیدی را برای ارزیابی حضور آنلاین داوطلبان فراهم می‌کند.
در این راستا، کارشناسان مرتبط توضیح می‌دهند که تحقیقات محلی در مقایسه با گذشته کارکرد کمتری دارد و ارزیابی آنلاین می‌تواند اطلاعات بیشتری درباره شخصیت و رویکردهای فرد ارائه کند. کسانی که دارای حضور فعال و تعداد قابل توجهی دنبال‌کننده در فضای مجازی هستند، به طور واضح‌تری بخش‌هایی از شخصیت خود را در قالب مطالب و فعالیت‌های عمومی به نمایش می‌گذارند و این نمایش می‌تواند در تصمیم‌گیری‌های گزینشی نقش‌آفرینی کند. در فضای مجازی، این نمایش قابل رصد است و به همین دلیل می‌تواند به واقعیت‌سنجی فرآیند گزینش کمک کند.
همزمان، در مقابل، تعاملات خصوصی در پیام‌رسان‌ها همچنان قابل کنترل نیستند زیرا ابزار و صدور صلاحیت قانونی برای نظارت بر اینگونه ارتباطات وجود ندارد. با این وجود، وجود حضور آنلاین برای دانستن ابعاد فردی داوطلب به عنوان بخشی از فرایند ارزیابی پذیرفته شده است و به گونه‌ای از ارزیابی‌ها تبدیل شده که مدیران گزینش را به دقت بیشتری در بررسی سوابق آنلاین هدایت می‌کند. به گفته مسئولان مربوطه، اگر صفحات مجازی داوطلبان به طور دقیق رصد نشود، احتمال شکل‌گیری پدیده تقلب در روند گزینش وجود دارد و همین امر بر اهمیت نظارت کامل و معتبر بر حضور آنلاین تأکید دارد.
این رویکرد نشان می‌دهد که روند گزینش در حال تغییر و پاسخ‌گو به ظرفیت‌های ارزیابی دیجیتال است و می‌تواند به بهبود شفافیت و صحت تصمیم‌گیری‌ها کمک کند. منبع این خبر، گزارش‌های مربوط به شیوه‌های نوین ارزیابی در فرایند گزینش است و برای دنبال کردن اخبار تخصصی حوزه استخدامی می‌توانید ما را همراهی کنید.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید. با استفاده از بانک سوالات استخدامی گسترده، آزمون‌های شبیه‌سازی شده و ابزار تحلیل دقیق این پلتفرم، می‌توانید برنامه‌ریزی منظم مطالعه را آغاز کنید و با ارزیابی دقیق نتایج، آماده‌تر از همیشه در آزمون‌های استخدامی حضور یابید.