در تازه‌ترین اظهار دبیر هیأت عالی گزینش کشور، اعلام شد که برای گزینش افراد، مرور صفحات عمومی آن‌ها در شبکه‌های اجتماعی از جمله اینستاگرام به عنوان یکی از شاخص‌های ارزیابی مدنظر قرار می‌گیرد. این اقدام در واکنش به تغییرات فضای دیجیتال و اینکه روش‌های سنتی ارزیابی دیگر به‌طور کامل پاسخگوی نیازهای امروز نیستند، تصویب شده است. به گفته مقام مسؤول، در مقایسه با گذشته تحقیقات محلی کارکرد کمتری پیدا کرده‌اند و در محیط‌های آپارتمانی، همسایه یا اطرافیان نمی‌توانند تصویر دقیقی از شخصیت نامزد ارائه دهند.
برخی افراد با داشتن دنبال‌کنندگان فراوان در صفحات عمومی، تصویری از خود ارائه می‌دهند که در فرایند گزینش می‌تواند موثر باشد. این رفتارها اکنون در فضای مجازی قابل مشاهده و تحلیل هستند و به عنوان یکی از منابع ارزیابی درنظر گرفته می‌شوند. با وجود این واقعیت، مراودات شخصی در پیام‌رسان‌ها مانند تلگرام و واتساپ به دلیل فقدان ابزارهای کنترلی و نبود صلاحیت قانونی قابل کنترل نیستند، از این رو تمرکز بر شفافیت و نظارت بر حضور دیجیتال نامزدها برجسته شده است.
متخصصان و دبیران گزینش تأکید دارند که در صورتی که صفحات مجازی افراد رصد نشود، احتمال بروز پدیده‌ای به نام «متقلب‌پروری در گزینش» وجود دارد که می‌تواند عدالت فرایند استخدام را به مخاطره بیاندازد. این موضوع نشان می‌دهد که بهبود شفافیت و نظارت بر حضور دیجیتال نامزدها، به ویژه در فرایندهای ارزیابی و بررسی صلاحیت، نقشی کلیدی ایفا می‌کند. این مسئله همچنین بر ضرورت همسویی فرایند گزینش با الزامات اخلاقی، قانونی و شفافیت عمومی تأکید دارد تا از هرگونه تأثیرپذیری غیرمنصفانه جلوگیری شود و فرآیند استخدام به سمت دقت و اعتمادسازی حرکت کند.
و با توجه به اهمیت موضوع و حفظ انصاف در گزینش، لازم است فرایندهای ارزیابی به گونه‌ای طراحی شوند که صحت و سلامت تصمیمات را تضمین کنند و از ورود هرگونه عامل غیرشفاف در تصمیم‌گیری جلوگیری شود.
در ادامه این مسیر، نهادهای مسئول کماکان بر ایجاد رویه‌های روشن و پایدار برای مدیریت و نظارت بر حضور دیجیتال نامزدها تأکید دارند تا فرایند گزینش بتواند به طور عادلانه و کارآمد به نتیجه برسد.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید تا مسیر موفقیت شما هموارتر شود.