بازخرید خدمت در قوانین استخدامی کشور به عنوان یکی از روش‌های پایان همکاری میان کارمند و دستگاه مربوطه معرفی می‌شود. در این فرایند، مبلغی برابر با سنوات خدمت کارمند به وی پرداخت می‌شود و بدین‌وسیله قرارداد استخدامی با سازمان یا نهاد دولتی خاتمه می‌یابد. این سازوکار معمولاً برای کارمندانی که تصمیم به خروج از خدمات دولتی دارند و قصد دارند از مزایای نقدی سنواتی بهره‌مند شوند، به کار می‌آید.
قوانین مربوط به بازخرید خدمت، شرایط لازم برای واجد شرایط بودن، نحوه محاسبه مبلغ بازخرید و اثرات آن بر سوابق خدمت و حقوق بازنشستگی را مشخص می‌کند. به طور کلـی این فرایند به دنبال چارچوب‌های آیین‌نامه‌ای و مقرراتی انجام می‌شود و ممکن است با توجه به مدت خدمت، سطح پست سازمانی یا تغییرات قانونی، تفاوت‌هایی در مبلغ یا شرایط اجرا داشته باشد. انجام بازخرید معمولاً با تایید مراجع ذی‌صلاح و انجام فرایندهای اداری مشخص صورت می‌گیرد و پس از پایان کار، رابطه استخدامی به پایان می‌رسد.
در این زمینه نکته‌های مهمی وجود دارد؛ از جمله تعیین شدن واجدین شرایط، نحوه محاسبه دقیق مبلغ بازخرید، و تأثیر آن بر سوابق بیمه و حقوق بازنشستگی که می‌تواند به تفاوت‌های قابل توجهی منجر شود. برای کسب اطلاعات دقیق‌تر و با آخرین به‌روزرسانی‌های قانونی، توصیه می‌شود به مراجع رسمی دولتی و مستندات قانونی مربوط مراجعه شود.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.