در چارچوب قوانین استخدامی کشور، بازخرید خدمت یکی از ابزارهای مدیریت نیروی انسانی است که با هدف پایان دادن قانونی همکاری با کارمند و جبران مناسب سنوات خدمت به وی ارائه می‌شود. این فرایند زمانی اجرایی است که سازمان مربوطه با خروج کارمند از خدمت موافقت کند و به ازای سنوات خدمت وی مبلغی مشخص به او پرداخت شود.
مفهوم بازخرید خدمت چیست؟ بازخرید خدمت به معنای خروج داوطلبانه کارمند دولتی از خدمت با دریافت جبران سنوات است. این گزینه معمولاً برای کارکنانی مطرح می‌شود که تمایل به ترک خدمت یا تغییر مسیر حرفه‌ای دارند و همچنین برای دستگاه‌های اجرایی که به بازنگری در ساختار نیروی انسانی نیاز پیدا می‌کنند، قابل استفاده است.
قوانین مربوط به بازخرید خدمت مجموعه‌ای از ضوابط را تشکیل می‌دهد که نحوه محاسبه مبلغ بازخرید، شرایط واجد شرایط بودن، فرایند پرداخت و آثار حقوقی این اقدام را مشخص می‌کند. عوامل مختلفی مانند طول دوران خدمت، سمت فرد و سیاست‌های کلان استخدامی می‌تواند بر نحوه اعمال این امکان اثر بگذارد.
اگر قصد دارید درباره شرایط دقیق بازخرید در سازمان محل کار خود اطلاعات بیشتری کسب کنید، مراجعه به مراجع قانونی مربوط و واحدهای منابع انسانی توصیه می‌شود. به طور کلی بازخرید خدمت به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت انعطاف پذیر نیروی انسانی در بخش دولتی دیده می‌شود و می‌تواند راه خروج امن و با جبران مناسب را برای کارکنان فراهم آورد.
برای آگاهی از جدیدترین مباحث حقوق کار و آمادگی برای آزمون‌های استخدامی، از منابع آموزشی معتبر بهره بگیرید. وب‌سایت تست 98 بانک سوالات گسترده، آزمون‌های شبیه‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد را در اختیار شما قرار می‌دهد تا روند یادگیری را سریع‌تر و موثرتر سازد. با استفاده از این امکانات می‌توانید نقاط ضعف خود را شناسایی کرده و مسیر موفقیت در آزمون‌های استخدامی را هموارتر سازید.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.