رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی آذربایجان شرقی در تحلیل تازه‌ای به وجود بحران خاموش سرمایه انسانی در استان اشاره کرده و می‌گوید یکی از مهم‌ترین چالش‌های پیش روی استان، کاهش نیروی با تخصص در بدنه دولت، بخش خصوصی و بخش عمومی است. او همچنین با بیان اینکه در پنج تا ده سال آینده بخشی از کارکنان دولت بازنشسته خواهند شد، نگرانی‌ها از کمبود نیروی متخصص را بیش از پیش مطرح کرده است.
برخی از نیروهای نخبه یا به بخش خصوصی داخلی کوچ کرده‌اند و یا به خارج از کشور مهاجرت نموده‌اند. آن‌هایی که باقی مانده‌اند، با مشکلاتی چون بی‌توجهی به تخصص، تصمیمات سلیقه‌ای و ساختارهای ناکارآمد روبرو هستند. نتیجه این روند فرسایش انگیزه، بی‌تفاوتی و از دست رفتن تعلق سازمانی است و در پی آن آینده خدمات عمومی با کاهش کیفیت، افت ظرفیت حکمرانی و شکاف عمیق‌تر میان مردم و دولت را به همراه خواهد داشت.
اهمیت موضوع از منظر مدیران نمونه استان به‌خوبی روشن است: حفظ و تقویت سرمایه انسانی باکیفیت، اصلاح فرایندها و بهبود کارایی ساختارهای اجرایی می‌تواند به بازسازی اعتماد عمومی و ارتقای سطح خدمات‌رسانی بیانجامد. این تحلیل نشان می‌دهد که نگاه سطحی به مسائل نیروی انسانی پاسخگو نیست و نیازمند برنامه‌ریزی‌های دقیق و پایدار برای جذب، نگهداشت و توسعه نیروی کار متخصص است تا استان بتواند هم‌سو با الزامات توسعه‌ای عمل کند.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.