رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی آذربایجان شرقی با تشریح وضعیت سرمایه انسانی در بدنه دولت، به وجود بحرانی خاموش در این عرصه اشاره کرد که می‌تواند خدمات عمومی را با چالش جدی مواجه سازد. به گفته این مقام مسئول، یکی از چالش‌های اصلی پیش رو کاهش کیفی نیروها در بدنه دولت، بخش خصوصی و سایر بخش‌های عمومی است و پیش‌بینی می‌شود در پنج تا ده سال آینده درصد قابل توجهی از کارکنان دولت بازنشسته شوند.
براساس گزارش‌های مطرح‌شده، نیروهای نخبه یا سال‌ها است به بخش خصوصی داخلی انتقال یافته‌اند یا به خارج از کشور مهاجرت کرده‌اند. آن دسته از کارکنانی که هنوز در مجموعه‌های دولتی و عمومی حضور دارند، اغلب با مشکلاتی مانند بی‌توجهی به تخصص، تصمیم‌گیری‌های سلیقه‌ای و وجود ساختارهای ناکارآمد روبه‌رو هستند. این وضعیت منجر به فرسایش انگیزه، کاهش حساسیت سازمانی و از دست رفتن احساس تعلق به سازمان می‌شود. در نتیجه، آینده‌ای با کاهش کیفیت خدمات عمومی، کاهش ظرفیت‌های حکمرانی و فاصله شدیدتر میان مردم و دولت در پیش است.
در چنین شرایطی اتخاذ گام‌های سیاستی و مدیریتی هدفمند برای حفظ، تقویت و جذب سرمایه انسانی ضروری به نظر می‌رسد تا بتوان با بهبود کارایی و پاسخگویی به نیازهای شهروندان، کارآمدی دستگاه‌های اجرایی را افزایش داد و اعتماد عمومی را تقویت کرد.
برای بهبود آمادگی استخدامی و دستیابی به ابزارهای قدرتمند آمادگی در آزمون‌های استخدامی، مجموعه‌ای از منابع تخصصی و بانک سوالات در اختیار شماست. این منابع شامل نمونه سوالات استخدامی، آزمون‌های شبیه‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد است تا مسیر موفقیت شما در آزمون‌های استخدامی هموارتر شود. برای دسترسی به این منابع، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید تا از فرصت‌های آموزشی و مهارت‌سنجی بهره‌مند شوید.