در این گزارش به بررسی سه مؤلفه اصلی حقوق و مزایای کارگران در قراردادهای کارمزدی و موقت می‌پردازیم: حقوق پایه، کسر بیمه و پاداش پایان کار. حقوق پایه: بر اساس مصوبات وزارت کار هر سال مشخص می‌شود و برای تمامی قراردادهای کارمزدی و موقت معتبر است. این رقم مبنای محاسبه تمامی مزایا و کسورات است و می‌تواند با تغییرات قانونی به‌روزرسانی شود. بیمه: سهم کارگر معمولاً هفت درصد و سهم کارفرما بیست و سه درصد از کل دستمزدی است که دریافت می‌کنید. این دستمزد، که شامل پایه، حق خواربار، مسکن، بن و سایر مزایا می‌شود، از کل مبلغ دستمزد کسر می‌شود تا پوشش بیمه‌ای شما فراهم گردد. سنوات یا پاداش پایان کار: به ازای هر سال کار، معادل یک ماه آخرین حقوق است و برای قراردادهای موقت و کارمزدی حتماً باید پرداخت شود تا حمایت مالی در پایان دوره شغلی حفظ شود. برای به‌روز بودن در این حوزه و دسترسی به منابع معتبر آموزشی، تست 98 را دنبال کنید و از بانک سوالات، آزمون‌های شبیه‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد بهره ببرید.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.