در تازه‌ترین تصمیم دولت در حوزه منابع انسانی، مقرر شد کارکنان شرکتی دارای مدرک دانشگاهی که به شکل قرارداد کار معین مشغول به کار هستند، به صورت نظام‌مند ساماندهی شوند. این گام بخشی از رویکرد دولت برای بهبود وضعیت نیروهای شرکتی و پیشگیری از خلأهای قانونی در حوزه استخدام است.
با توجه به اعلام‌ها، در مرحله نخست سامانه دیگری به نام سامانه سایر راه‌اندازی شد و تاکنون اطلاعات حدود ۷۰۰ هزار نفر در این سامانه ثبت شده است. پیش‌بینی می‌شود بر اساس روند فعلی، شمار افراد اضافه‌شده به این آمار نیز حدود ۲۰۰ هزار نفر باشد.
دو پیشنهاد اصلی درباره نحوه ساماندهی این نیروها مطرح است: نخست، تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی دارای مدرک دانشگاهی به قرارداد کار معین؛ دوم، پرداخت حقوق این افراد به صورت مستقیم و به ذی‌نفع نهایی. این پیشنهادها در صحن دولت بررسی و درباره آن تصمیم‌گیری نهایی انجام خواهد شد.
پیش از این نیز دبیر کمیسیون مدیریت و سرمایه انسانی هیئت دولت از پیشنهاد انعقاد قرارداد مستقیم موضوع ماده ۱۲۴ قانون مدیریت خدمات کشوری برای نیروهای شرکتی که فاقد مدرک دانشگاهی هستند، سخن گفته بود. بنا به گزارش‌های رسمی، با اجرای پیشنهاد نخست و حذف شرکت‌های واسطه نیروی انسانی، دو رویکرد محقق می‌شود: تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی با مدرک دانشگاهی به قرارداد کار معین (مطابق تبصره ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری) و انعقاد قرارداد کارگری برای تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی فاقد مدرک دانشگاهی (مطابق ماده ۱۲۴).
این تحولات در چارچوب سیاست‌های استخدامی دولت به سمت شفاف‌سازی و بهبود فرآیندهای جذب نیروها حرکت می‌کند و نتایج نهایی طی روزهای آینده اعلام خواهد شد.
برای دنبال‌کردن توضیحات تکمیلی و تحلیل‌های دقیق در این حوزه، رسانه‌های معتبر و منابع رسمی دولت را دنبال کنید و از منابع معتبر خبری در حوزه استخدام و مدیریت منابع انسانی بهره ببرید.
در پایان، تست 98 با ارائه بانک سوالات گسترده و آزمون‌های شبیه‌سازی شده، تحلیل هوشمند عملکرد داوطلبان را ممکن می‌سازد. برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی و ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر بسازید. این پلتفرم با مجموعه‌ای از منابع آموزشی به‌روز، بانک سوالات گسترده و ابزارهای تحلیل کارایی به شما کمک می‌کند تا آمادگی خود را برای آزمون‌های استخدامی به سطحی بالاتر برسانید.