در بخش‌های گذشته توضیح داده شد که استعفا یکی از موارد پیش‌بینی‌شده قانونی برای پایان قرارداد همکاری است و بر اساس قوانین کار و مدیریت خدمات کشوری برای کارمندان و کارگران قابل اجرا است. همچنین توضیحی درباره بازخرید داده شد که این گزینه صرفاً مخصوص کارمندان دولت است. در این گزارش به مقایسه دو مفهوم و تفاوت‌های کلیدی آن‌ها می‌پردازیم تا روشن شود کدام گزینه برای شرایط مختلف مناسب‌تر است.
بر پایه توضیحات پیشین، تفاوت‌های کلیدی به شرح زیر است:
- تفاوت نخست این است که بازخرید صرفاً برای کارمندان دولتی امکان‌پذیر است و در قراردادهای خصوصی برای کارگران وجود ندارد.
- تفاوت دوم این است که در صورت بازخرید، فرد دیگر نمی‌تواند در هیچ‌یک از سازمان‌های دولتی مجدداً مشغول به کار شود؛ اما استعفا این محدودیت را ندارد و فرد می‌تواند پس از ترک خدمت در سایر مؤسسات یا بخش‌های مختلف فعالیت کند.
- تفاوت سوم این است که پس از بازخرید، هزینه سنوات خدمت به کارمند دولت پرداخت می‌شود؛ اما در استعفا برای کارمندان دولت، تنها وجوه مربوط به کسور بازنشستگی که کارمند پرداخت کرده است، به وی مسترد می‌شود.
در نهایت لازم است توجه کنید که هر دو گزینه نیازمند رعایت ضوابط قانونی و شرایط قرارداد بوده و ممکن است با توجه به زمان و شرایط خدمت، جزئیات اجرایی آن‌ها تغییر کند.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت ما مراجعه کنید تا مسیر موفقیت شما هموارتر شود.
منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی