در بخش‌های پیشین به معرفی دو مفهوم بازخرید و استعفا پرداخته شد. بازخرید به طور ویژه برای کارمندان دولت قابل اجرا است و در قراردادهای خصوصی برای کارگران امکان ندارد. در این مطلب به مقایسه بین این دو مفهوم می‌پردازیم و توضیح می‌دهیم کدام گزینه با توجه به شرایط فردی بهتر است. این تفاوت‌ها مبتنی بر مفاد قانون کار و قانون استخدام کشوری است و هر یک پیامدهای مشخصی از نظر حقوقی و مالی دارد.
تفاوت‌های کلیدی بین بازخرید و استعفا به شرح زیر است:
1) دامنه کاربرد
بازخرید صرفاً برای مستخدمین دولت امکان‌پذیر است و در قراردادهای خصوصی برای کارگران وجود ندارد.
2) امکان اشتغال مجدد
پس از بازخرید، فرد دیگر نمی‌تواند در هیچ یک از اعضای سازمان‌های دولتی مجدداً به کار در آنها مشغول شود؛ در استعفا این محدودیت وجود ندارد و کارمند می‌تواند در آینده به کار دیگری بازگردد.
3) پیامدهای مالی پس از ترک خدمت
پس از بازخرید، هزینه سنوات خدمت به کارمند دولتی پرداخت می‌شود. در استعفا، صرفاً وجوهی که کارمند بابت کسور بازنشستگی از حقوق خود کسر شده است، به وی مسترد می‌شود.
بنابراین، تصمیم‌گیری بین بازخرید و استعفا به شرایط فردی و قوانین جاری بستگی دارد و هر گزینه پیامدهای متفاوتی از نظر حقوقی و مالی دارد.
منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی
اگر هدف شما آمادگی کامل برای آزمون‌های استخدامی است، سایت تست 98 مجموعه‌ای از سوالات نمونه، آزمون‌های شبیه‌سازی‌شده و تحلیل هوشمند عملکرد را در اختیار شما قرار می‌دهد. با استفاده از بانک سوالات گسترده و ابزارهای یادگیری هدفمند، می‌توانید نقاط ضعف خود را سریع شناسایی کرده و با برنامه‌ریزی دقیق به نتیجه برسید. به جمع کاربران موفق تست 98 بپیوندید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.