اخباری مبنی بر اینکه حقوق حال حاضر کارکنان تفاوت چندانی با حقوق دوران بازنشستگی ندارد، منتشر شده است. این موضوع پرسش‌های زیادی را در میان کارمندان برانگیخته و نیاز به توضیحی دقیق از سوی نهادهای مسوول دارد. تیم تحریریه به بررسی اصول محاسبه حقوق بازنشستگی پرداخته و نکات کلیدی زیر را منتشر می‌کند تا واقعیت روشن شود.
1) در محاسبه حقوق بازنشستگی، معمولاً میانگین حقوق دو سال آخر خدمت کلیدی است و این مقدار می‌تواند به دلیل تعدد احکام صادر شده در دو سال اخیر، بازه‌های متفاوتی را ایجاد کند؛ به این ترتیب نتیجه نهایی ممکن است بین سه تا بیش از ده حکم متفاوت باشد.
2) حتی در صورتی که برخی اقلام از سوی دولت در حکم بازنشستگی اعمال شود، هنوز بندهایی وجود دارند که ممکن است از سوی سازمان بازنشستگی پذیرش نشوند. این موضوع غالباً در برخی دسته‌بندی‌ها و موارد اجرایی مشاهده می‌شود و به ویژه در حوزه‌های خاصی از جمله کارکنان برخی سازمان‌ها دیده می‌شود.
3) همچنین تمامی واریزی‌های انجام شده در دوره خدمت به طور کامل در حکم بازنشستگی لحاظ نمی‌شود و به همین دلیل برخی از اقلام و مزایا مشمول کسورات بازنشستگی نمی‌شوند.
با توجه به این نکات و بحث‌های مطرح شده، به وضوح می‌توان گفت که تفاوت ملموس بین حقوق فعلی و حقوق بازنشستگی همچنان وجود دارد و انتشار توضیحات رسمی از سوی مراجع مربوطه به اتمام رسیدن این تفاهم کمک می‌کند. برای آگاهی از آخرین به‌روزرسانی‌ها و دریافت تحلیل‌های دقیق‌تر، همواره با اخبار معتبر همراه باشید.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.