جبران خدمت به مجموعه پرداخت‌ها و مزایایی اطلاق می‌شود که کارمند در ازای انجام وظیفه از کارفرما دریافت می‌کند. این بسته، که به عنوان بخشی کلیدی از حقوق و مزایا در نظر گرفته می‌شود، می‌تواند شامل حقوق پایه، پاداش‌های نقدی، بیمه‌های سلامت و عمر، مشارکت در صندوق بازنشستگی و سایر مزایای مالی و غیرمالی باشد. هدف از ارائه چنین بسته‌ای، جذب نیروهای واجد شرایط، ایجاد انگیزه مستمر و حفظ کارکنان با تجربه است.
در شیوه‌های مدیریت منابع انسانی، جبران خدمت به دو دسته اصلی تقسیم می‌شود: پرداخت‌های مستقیم مانند حقوق پایه و پاداش‌های نقدی و پرداخت‌های غیر مستقیم مانند بیمه‌های درمانی، برنامه‌های بازنشستگی و مزایای رفاهی. ترکیب دقیق این اجزا به سازمان کمک می‌کند تا تعادلی مناسب بین هزینه‌های حقوق و ارزش‌های ارائه‌شده به کارکنان برقرار کند و رضایت شغلی و بازدهی را ارتقا دهد.
بازنگری منظم و همسو بودن بسته جبران خدمت با شرایط بازار کار و انتظارات کارکنان از اهمیت بالایی برخوردار است. این کار موجب بهبود انگیزه، کاهش خروج از سازمان و تقویت احساس امنیت شغلی در تیم می‌شود و به شکل قابل توجهی می‌تواند بهره‌وری را افزایش دهد.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.