در حوزه مدیریت منابع انسانی، جبران خدمت و مزایا دو ستون اصلی بسته حقوق و دستمزد کارمندان محسوب می‌شوند. جبران خدمت به مجموعه پاداش‌ها و مزایای مالی و غیرمالی اطلاق می‌شود که در ازای انجام کار به کارکنان تعلق می‌گیرد و به حقوق پایه اضافه می‌شود تا یک چارچوب حقوقی جامع را تشکیل دهد. این ترکیب معمولاً شامل حقوق ماهیانه، پاداش‌های عملکردی، بیمه‌های سلامت و تامین اجتماعی، مشارکت در صندوق‌های بازنشستگی و سایر مزایای رفاهی است که هدف از آن جذب نیروهای باکیفیت، ایجاد انگیزه مستمر و حفظ کارکنان کلیدی است. با توجه به تحولات مداوم بازار کار، طراحی دقیق و عادلانه این بسته می‌تواند رضایت شغلی را تقویت کرده و کارایی تیم را بهبود بخشد. بهبود طراحی بسته‌های جبران خدمت و مزایا به شرکت‌ها این امکان را می‌دهد تا در رقابت جذب نیرو باقی بمانند و تجربه شغلی مثبتی را برای کارکنان خود فراهم کنند.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.