خبر تازه از سازمان اداری و استخدامی کشور به تشریح فرآیند تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی به رسمی قطعی و توضیح بخشنامه مرتبط با این موضوع می‌پردازد. بر پایه ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری، استخدام رسمی همواره نیازمند عبور از آزمون می‌باشد.
در طول دوره برنامه پنجم توسعه شرط برگزاری آزمون برای ورود به خدمت پیمانی برداشته شد، اما با بازگشت به چارچوب قانون، دوباره برگزاری آزمون به طور اجباری در نظر گرفته شد. در این چارچوب آیین‌نامه اجرایی ماده 46 و دستورالعمل‌های مربوط نیز به روز شد تا روند اجرایی روشن‌تری پیدا کند.
طبق این چارچوب، آن دسته از کارکنانی که به صورت عمومی از طریق آزمون وارد خدمت پیمانی شده بودند از شرکت در آزمون معاف شدند. برای سایر کارکنان نیز سازوکارهای مربوط به شرکت در آزمون‌های استخدامی و پذیرش در آنها در نظر گرفته شده است تا امکان تبدیل وضعیت به رسمی به صورت عادلانه فراهم شود.
اما به دلیل محدودیت‌ها و برخی تفسیرهای نادرست از جانب دستگاه‌های اجرایی مربوطه نسبت به این مقررات، تعدادی از کارمندانی که به صورت رسمی آزمایشی وارد خدمت شده بودند، موفق به دریافت شناسه استخدام رسمی قطعی نشده‌اند. به منظور رفع این مشکل و افزایش شفافیت، سازمان اداری و استخدامی کشور تصمیم گرفته است طرحی ویژه طراحی و اجرا کند که به طور دقیق وضعیت چنین گروهی را بررسی و حل کند.
بخشنامه اخیر هدف اصلی خود را بر آمارگیری دقیق از کارکنان مرتبط و تفکیک شده توسط رشته‌های شغلی تخصصی متمرکز کرده است تا بتوان روند تبدیل وضعیت به رسمی قطعی را با شفافیت بیشتری پیگیری و ارزیابی کرد.
برای دنبال کردن آخرین اخبار و تغییرات رسمی در این حوزه، منابع معتبر را در کنار منابع رسمی مطالعه کنید تا از به روزترین اطلاعات مطلع باشید.
برای آگاهی از هزاران نمونه سوال استخدامی، طراحی آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل دقیق عملکرد خود، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر بسازید.