جزئیات فراخوان سوم جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی با سه گام کلیدی منتشر شده است. قائم مقام بنیاد ملی نخبگان تأکید کرد که فرآیند جذب استعدادهای برتر در دستگاه‌های اجرایی از سه مرحله اصلی تشکیل می‌شود و داوطلبانی که بیشترین امتیاز را از این مراحل کسب کنند، به عنوان منتخب جذب معرفی خواهند شد.
مرحله نخست این فرایند شامل بررسی پرونده‌های متقاضیان از منظر کمی است که در کارگروه تخصصی به شکل کیفی ارزیابی می‌شود. در این مرحله، شایستگی‌های علمی و تخصصی افراد تأیید می‌شود و 40 درصد از امتیاز نهایی به این مرحله اختصاص می‌یابد.
در مرحله دوم، افرادی که در کارگروه تخصصی تأیید شده‌اند برای ارزیابی شایستگی‌های عمومی به کانون‌های ارزیابی معرفی می‌شوند.
مطابق با استانداردهای کانون‌های ارزیابی، داوطلبانی که بتوانند حدنصاب 60 درصد از مجموع امتیازات شایستگی‌های عمومی در مرحله کانون ارزیابی را به دست آورند، در پایان ارزیابی تأیید خواهند شد.
برای پشتیبانی از آمادگی داوطلبان، منابع آموزشی مرتبط ارائه می‌شود؛ منابعی مانند نمونه سوالات استخدامی و جزوات و درسنامه‌های استخدامی در دسترس قرار می‌گیرند تا فرایند آماده‌سازی تسهیل شود. علاقه‌مندان می‌توانند از این منابع برای تقویت مهارت‌های ضروری خود بهره ببرند تا در مراحل بعدی عملکرد بهتری داشته باشند. همچنین منابع آموزشی از جمله نمونه سوالات استخدامی و درسنامه‌های استخدامی برای آمادگی بیشتر در اختیار داوطلبان قرار می‌گیرد.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.