حقوق پایه، بیمه و سنوات سه رکن اصلی در محاسبه دستمزد کارکنان برای سال جاری هستند. حقوق پایه بر اساس مصوبات وزارت کار تعیین می‌شود و این تصمیم صرف نظر از نوع قرارداد کارمزدی یا قرارداد موقت، لازم الاجراست و به واسطه آن سطح دستمزد سالانه به‌روزرسانی می‌شود تا با تغییرات اقتصادی همسو باشد.
در مسیر محاسبه دستمزد، سهم بیمه کارمند و سهم کارفرما نقش کلیدی ایفا می‌کند. سهم کارمند معادل هفت درصد از مجموع دریافتی شماست، در حالی که سهم کارفرما بیست و سه درصد از کل مبلغ دستمزدی است که شامل پایه و سایر مزایا مانند حق خواربار، مسکن، بن و سایر مزایا می‌شود. این دو سهم از کل حقوق دریافتی کسر می‌شود تا حقوق نهایی به کارکنان پرداخت گردد.
پاداش پایان کار یا سنوات برای هر سال خدمت معادل یک ماه آخرین حقوقی است که دریافت می‌شود. این پرداخت برای قراردادهای موقت و کارمزدی نیز الزامی است تا امنیت شغلی و حمایت قانونی کارگران حفظ شود.
برای به‌روز ماندن از اخبار حقوق کار و تغییرات قانونی مرتبط با قراردادهای استخدامی، منابع رسمی و رسانه‌های معتبر را دنبال کنید تا همواره از آخرین ابلاغیه‌ها و ضوابط مطلع باشید.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.