در آخرین به‌روزرسانی آموزشی مربوط به حقوق کارگری، شیوه‌های محاسبه سه مولفه اصلی دستمزد روشن می‌شود: حقوق پایه، بیمه و سنوات. حقوق پایه هر سال به موجب مصوبه وزارت کار تعیین و برای همه قراردادهای کارمزدی و مدت موقت اعمال می‌شود تا امکان برنامه‌ریزی دقیق حقوقی برای کارکنان فراهم گردد. در خصوص بیمه، سهم کارگر ۷٪ و سهم کارفرما ۲۳٪ از کل مبلغ دستمزدی است که به کارمند پرداخت می‌شود و همچنین از مجموع پایه و مزایای جانبی مانند هزینه خوراک، مسکن و بن‌های رفاهی کسر می‌شود. درباره سنوات یا همان پاداش پایان کار باید گفت که به ازای هر سال سابقه کاری، معادل یک ماه آخرین حقوق است و برای قراردادهای موقت و کارمزدی پرداخت آن الزامی است. این روش‌ها به کارفرمایان و کارکنان کمک می‌کند تا قراردادهای استخدامی را با درک دقیق از حقوق و مزایا تنظیم کنند و از چارچوب‌های قانونی پیروی کنند. برای آگاهی از تغییرات و جزئیات دقیق نحوه محاسبه حقوق در قراردادهای مختلف، به منابع رسمی کارگری مراجعه کنید.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.