در خاتمه بررسی‌های اخیر مجلس درباره قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت که از آبان ۱۴۰۰ به تصویب رسیده است، توضیحاتی درباره اجرای این قانون و سازوکارهای حمایتی آن ارائه شد. این قانون که شامل ۷۳ ماده است، دوره اجرای آزمایشی خود را تا سال ۱۴۰۷ می‌گذراند و به عنوان یکی از پیشران‌های سیاست‌های جمعیتی کشور مطرح است. محورهای اصلی این قانون، حمایت از مادران شاغل و ایجاد راهکارهای عملی برای تداوم حضور آنان در بازار کار را شامل می‌شود و از جمله مزایایی مانند دورکاری، دوره‌های مرخصی زایمان و تسهیلات مرتبط با بازنشستگی را دربر می‌گیرد.
هر چه این حمایت‌ها قوی‌تر و با چشم‌انداز آینده‌نگرانه‌تر باشند، مسیر دستیابی به اهداف جمعیتی با شدت بیشتری هموار می‌شود. با وجود تصویب و اجرای این قانون از سال ۱۴۰۰ تاکنون، هنوز با کاهش نرخ تولد مواجه هستیم و کارشناسان برای بهبود این وضعیت به بهبود اجرای اجرای قوانین و ایجاد سازوکارهای کارآمد تأکید دارند.
مدیرکل امور فنی صندوق بازنشستگی کشور اعلام کرده است که مادران شاغل که از زمان لازم‌الاجرا شدن قانون فرزنددار شده‌اند و دارای حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت و رعایت شرط سنی ۴۰ سال یا بالاتر هستند، می‌توانند برای بازنشستگی اقدام کنند. این گزارش با تأکید بر نظارت دقیق، خواستار پیگیری جدی در اجرا است تا چنین امتیازات قانونی در بخش‌های دولتی و خصوصی به شکل مناسب استفاده شود و از سوءاستفاده جلوگیری شود.
مجلس با دقت موضوع را پیگیری می‌کند تا مادران شاغل بتوانند از حمایت‌های قانونی بهره‌مند شده و همزمان به خانواده‌های خود رسیدگی کنند و در عین حال فرصت‌های شغلی و موقعیت حرفه‌ای آنان حفظ شود. منبع: تست ۹۸ - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.