در آستانه فرایند گزینش استخدامی، دبیر هیئت عالی گزینش کشور از رویکرد جدیدی سخن گفت که در آن بررسی صفحات عمومی شبکه‌های اجتماعی نامزدها، به ویژه اینستاگرام، به عنوان یکی از ابزارهای ارزیابی در فرایند گزینش کاربرد دارد. وی تأکید کرد که ارزیابی شخصیت نامزدها از طریق فضای آنلاین، به عنوان مکملی برای تحقیقات محلی عمل می‌کند و می‌تواند به درک دقیق‌تر ویژگی‌های رفتاری و شیوه‌های ارتباطی افراد کمک کند.
به گفته این مقام، تحقیقات محلی در مقایسه با گذشته کارایی کمتری دارد، چرا که در محیط‌های بسته و مجتمع‌های مسکونی، شناخت دقیق شخصیت فرد دشوار است و همسایگان یا اطرافیان فرصت کمتری برای ارائه تصویر کامل دارند. در مقابل، محتوای منتشر شده در صفحات عمومی شبکه‌های اجتماعی فرصت مشاهده رفتارها و رویکردهای فرد را به صورت قابل دسترس فراهم می‌کند. نامزدهایی که حضور فعال و قابل توجه در رسانه‌های اجتماعی دارند، می‌توانند تصویری از نحوه تعامل، ارزش‌ها و استراتژی‌های خود ارائه دهند.
با این وجود، این دبیر خاطرنشان کرد که بررسی محتوای پیام‌رسان‌های خصوصی مانند تلگرام و واتساپ از لحاظ فنی و قانونی دشوار است و امکان نظارت کامل بر این کانال‌ها وجود ندارد. عدم رصد دقیق صفحات مجازی افراد می‌تواند منجر به پدیده‌هایی مانند تقلب در فرایند گزینش شود و به همین دلیل ضروری است تا فرایند گزینش با ترکیبی از روش‌ها و سازوکارهای شفاف و معتبر دنبال شود.
این اظهارات نشان می‌دهد که تیم‌های گزینش به تقویت ابزارهای ارزیابی آنلاین و صحت‌سنجی اطلاعات ارائه‌شده از نامزدها اهمیت می‌دهند تا فرایند استخدام با عدالت و دقت بیشتر انجام شود و از هر گونه احتمال بروز تخلف جلوگیری شود. به طور خاص، توجه به محتوای عمومی و تحلیل رفتارهای آنلاین می‌تواند به بهبود شفافیت و اعتماد عمومی در فرایند گزینش کمک کند.
برای تقویت آمادگی خود برای آزمون‌های استخدامی و دسترسی به بانک سوالات نمونه و آزمون‌های شبیه‌سازی، از منابع معتبر آمادگی استخدامی بهره ببرید تا مسیر موفقیت شما هموارتر شود.