گزارش پژوهشی تازه‌ای به بررسی روند دورکاری کارکنان فناوری از کره‌شمالی در شرکت‌های آمریکایی پرداخته است. براساس یافته‌های این گزارش، تقریباً تمام شرکت‌های فهرست فورچون ۵۰۰ در بازه‌ای زمانی با کارگران فناوری اطلاعات کره‌شمالی همکاری داشته‌اند. این عملیات پیچیده که با هدف دور زدن تحریم‌های ایالات متحده و تامین درآمد برای پیونگ‌یانگ طراحی شده است، از طریق ایجاد شرکت‌های جعلی در چین و استفاده از هویت‌های تقلبی اجرا می‌شود.
تحقیقات همچنین نشان می‌دهد که این گروه‌های سایبری با هماهنگی دقیق و استفاده از روش‌های فریب‌آمیز، فرآیندهای استخدامی را دور می‌زنند و به منابع انسانی شرکت‌ها دسترسی غیرقانونی می‌یابند. ریسک‌های ناشی از این رویداد فراتر از تعهدات قانونی است و می‌تواند به نقض تحریم‌ها، آسیب به شهرت شرکت‌ها و افزایش هزینه‌های انطباق منجر شود. به علاوه، امنیت داده‌ها و اطلاعات حساس سازمانی نیز در معرض تهدید جدی قرار می‌گیرد و تشدید فشارهای قانونی و نظارتی را به دنبال دارد.
برای کاهش این خطرات، سازمان‌ها باید فرایندهای استخدامی خود را بازنگری کرده و به کارگیری راهکارهای غربالگری پیشرفته را در اولویت قرار دهند. این شامل بررسی دقیق پیشینه‌های حرفه‌ای و تحصیلی، راستی‌آزمایی مدارک، ارزیابی منابع کار، و بهره‌گیری از فناوری‌های تشخیص تقلب و تحلیل‌های رفتاری کارمندان است. همچنین ایجاد سیستم‌های کنترل داخلی قوی، آموزش مستمر تیم‌های منابع انسانی و فناوری اطلاعات، و همکاری با نهادهای نظارتی برای تقویت رعایت استانداردها ضروری به نظر می‌رسد.
این گزارش تأکید می‌کند که امنیت منابع انسانی و امنیت سایبری باید به‌طور هم‌زمان تقویت شوند تا از ورود کارمندانی با ریشه‌های نامشخص جلوگیری و بهره‌وری و اعتماد در سازمان حفظ شود. تلاش‌های مشترک نهادهای سیاست‌گذار، کارفرمایان و فعالان حوزه امنیت می‌تواند به بهبود انطباق، کاهش ریسک‌های مالی و حفظ اعتبار کسب‌وکارها در سطح بین‌المللی منجر شود.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.