در گفت و گویی که به تازگی مطرح شده است، دکتر سریع القلم توضیح می‌دهد که در طول چهار دهه فعالیت حرفه‌ای، دو هزار نفر در پست‌های گوناگون سازمانی جایگاه و مسئولیت‌های خود را به عهده گرفته‌اند. این روایت محرکی است برای درک بهتر نقش ثبات مدیریتی و استمرار حضور نیروها در پست‌های کلیدی که به توسعه تیمی و ارتقای کیفیت خدمات منجر می‌شود. از نگاه او، حفظ انگیزه تیمی، طراحی مسیرهای رشد حرفه‌ای و نگهداشت استعدادها از ارکان اصلی موفقیت در مدیریت منابع انسانی به شمار می‌آیند و می‌توانند پروژه‌های سازمانی را به سمت کارایی و اثرگذاری بیشتر هدایت کنند. این گزارش با بررسی روندهای استخدام، نگهداشت و توسعه توانمندی‌های کارکنان تصویری روشن از پیوند میان منابع انسانی و عملکرد سازمانی ارائه می‌دهد و بر اهمیت شیوه‌های نوین مدیریت نیروی انسانی برای پاسخ به الزامات سازمانی تأکید می‌کند. برای آگاهی از تازه‌ترین روندهای منابع انسانی و نکته‌های کلیدی در استخدام و توسعه حرفه‌ای، این گزارش می‌تواند مرجع مناسبی برای علاقه‌مندان به حوزه مدیریت و منابع انسانی باشد.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.