رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در ارتباط با ابطال بخشنامه‌های ترمیم حقوق ویژه کارکنان وزارت بهداشت و درمان اعلام شد. شاکیان این پرونده به خروج برخی مشاغل کارگری از دریافت مبلغ ترمیم حقوق کارکنان بهداشت و درمان اعتراض داشتند و این پرونده با توجه به تفاوت‌های پرداختی در دستگاه‌های اجرایی مورد رسیدگی قرار گرفت.
در این رأی، ابتدا به استناد جزء ۱ بند ح تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۲ کل کشور، مصوب ۱۴۰۱/۱۲/۲۴ آمده است که تمامی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری که به موجب مصوبات قانونی یا از شمول این قانون خارج شده‌اند، به جز نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و سازمان انرژی اتمی، مکلف‌اند تا پایان خرداد سال ۱۴۰۲ نظام‌های پرداخت خود را به تصویب شورای حقوق و دستمزد برسانند. همچنین بر اساس بند ط تبصره مذکور، در اجرای ماده ۳۰ قانون برنامه پنج ساله ششم و برای رفع تبعیض حقوق شاغلان دستگاه‌های اجرایی و سازمان‌های موضوعه، هرگونه تصویبنامه، بخشنامه، دستورالعمل، تغییر تشکیلات، طبقه‌بندی مشاغل و مصوبات هیأت‌های امنا باید با رعایت ترتیبات ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و اخذ مجوز مکتوب از سازمان برنامه و بودجه کشور جهت تأمین اعتبار مربوطه همراه باشد.
ثانیاً در بند ج تبصره ۱۵ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور، با تأکید دوباره بر حفظ عدالت حقوقی کارکنان دستگاه‌های اجرایی، مقرر شد که هر نوع تصویبنامه یا تصمیم مشابه منوط به رعایت ترتیبات یاد شده و اخذ مجوز مکتوب از سازمان برنامه و بودجه جهت تأمین اعتبار است. با توجه به این که پیش از اجرای این احکام، هیأت عمومی دیوان عدالت اداری قبلاً حکمی مبنی بر ابطال برخی مقررات داشت، کتابچه‌های مربوط به قسمت انتهایی بند ۶ و کل بند ۷ از مصوبه شماره ۱۳۶/۱۰۰ مورخ ۱۴۰۲/۲/۱۹ و تبصره ماده ۱ مصوبه شماره ۱۰۰/۴۳۳ مورخ ۱۴۰۳/۴/۲۳ وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی بدون رعایت ترتیبات مقرر در ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و بدون اخذ مجوز از شورای حقوق و دستمزد تصویب شده بود؛ بنابراین این بخش‌ها خارج از حدود اختیار بوده و بر اساس بندهای ۱ و ۱۲ ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری ابطال می‌شوند.
این رأی با استناد به ماده ۹۳ قانون دیوان عدالت اداری (اصلاحی مصوب ۱۴۰۲/۲/۱۰) در رسیدگی و تصمیم گیری مراجع قضایی و اداری معتبر و ملاک عمل است. احمدرضا عابدی رئیس هیأت عمومی دیوان عدالت اداری این رأی را صادر کرده است.
منبع: تست ۹۸ - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی. منحصراً برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.