دیوان عدالت اداری با تأکید بر حفظ حقوق کارمندان اعلام کرد که عدم رضایت مدیران از خدمات کارکنان نمی‌تواند به عنوان ملاکی قانونی برای محروم کردن آنان از مزایای شغلی به شمار رود. این رویکرد که نشانی از حمایت از کرامت کارگری و عدالت اداری است، نشان می‌دهد که رضایت مدیران نباید به تنهایی معیاری برای پرداخت یا قطع مزایا باشد و سازمان‌ها باید در پیروی از قوانین کار و اصول انصاف عمل کنند.
به دنبال این دیدگاه، مصوبه مورخ ۱۳۹۷/۹/۱۹ هیئت مدیره بانک سپه که پرداخت مزایای غیر مستمر را منوط به رضایت مدیران کرده بود، به طور رسمی ابطال شد. ابطال این مصوبه بدین معناست که پرداخت مزایا باید بر پایه قوانین مربوط به کار و عدالت پرداختی انجام شود و شرط رضایت مدیران به عنوان پیش شرطی برای دریافت این مزایا دیگر معتبر نیست.
این تصمیم دیوان عدالت اداری بر اهمیت رعایت حقوق کارگری و شفافیت در پرداخت‌های غیر مستمر تأکید می‌کند و می‌تواند به جلوگیری از تبعیض‌های Caldwell و ایجاد سازوکاری منصفانه‌تر برای جبران خدمات کارکنان بیانجامد. با توجه به این رأی، انتظار می‌رود سایر سازمان‌ها نیز به رویکردهای عدالت‌محور در پرداخت مزایا توجه بیشتری نشان دهند.
منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.