دیوان عدالت اداری، هیأت تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی در رای اخیر خود توضیحاتی را درباره پذیرش سوابق خدمت نظام وظیفه ارائه کرده است. این رأی به روشن شدن فرایند محاسبه مدت خدمت وظیفه برای افراد دارای بیمه تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی می‌پردازد و نکاتی را در مورد سوابق بیمه‌ای و احکام استخدامی روشن می‌کند.
علی‌رغم این که بر پایه ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری مدت خدمت وظیفه به عنوان سابقه خدمت کارمندان محسوب می‌شود و این امر اختیاری نیست، و با وجود بند ذ ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم که حکمی درباره اختیاری بودن احتساب دوره خدمت وظیفه به عنوان سابقه قابل قبول کارمندان ندارد، رای صادره به شرح زیر است.
بر اساس این رای، مدت خدمت وظیفه عمومی بیمه‌شدگان سازمان تأمین اجتماعی و همچنین مشترکان سایر صندوق‌ها با درخواست بیمه‌شده در سوابق بیمه‌ای آنان محاسبه می‌شود. به همین لحاظ بخشنامه صندوق بازنشستگی کشوری که پذیرش مدت خدمت وظیفه عمومی را به عنوان سابقه خدمت قابل قبول در بازنشستگی منوط به درخواست کتبی مستخدم کرده است، قابل ابطال نیست.
مع‌الوصف لازم است احکام پرسنل جدید‌الاستخدام دستگاه‌های اجرایی بدون درج سوابق خدمت نظام وظیفه صادر گردد و در صورت ارائه درخواست کتبی مستخدم و واریز کسور مربوط، سوابق مذکور در حکم کارگزینی مشمول احتساب گردد.
پاراگراف تبلیغاتی:
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.