این گزارش به تشریح شیوه‌های محاسبه سه مؤلفه کلیدی در پرداخت حقوق در قراردادهای استخدامی می‌پردازد: حقوق پایه، بیمه و سنوات.
حقوق پایه به طور سالانه بر اساس مصوبه وزارت کار تعیین می‌شود و برای تمامی انواع قراردادهای کارمزدی و موقت قابل اجرا است.
در بخش بیمه، سهم کارگر 7 درصد و سهم کارفرما 23 درصد از کل دستمزدی است که دریافت می‌کنید، و این مبلغ از جمله دستمزد شما کسر می‌شود؛ دستمزدی که شامل حقوق پایه و مزایا مانند حق خواربار، مسکن و بن‌ها است.
سنوات یا پاداش پایان کار نیز به ازای هر سال کار به میزان معادل یک ماه آخرین حقوق شما محاسبه می‌شود و پرداخت آن برای قراردادهای موقت و کارمزدی الزامی است.
برای به‌روزرسانی‌های مرتبط با حقوق و دستمزد، می‌توانید از طریق کانال‌های رسمی ما مطلع شوید.
در پایان این خبر، پیشنهاد ویژه‌ای برای شما داریم:
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.