در این گزارش به بررسی نحوه محاسبه سه مولفه کلیدی دستمزد در بازار کار ایران می‌پردازیم: حقوق پایه، بیمه و سنوات در قراردادهای کارمزدی و موقت. هدف از این مطلب ارائه راهنمایی روشن برای کارمندان و کارفرمایان است تا محاسبه حقوق و دستمزد را با دقت انجام دهند و از حقوق قانونی خود آگاه باشند.
حقوق پایه: طبق مصوبه وزارت کار، حقوق پایه هر سال تعیین می‌شود و برای تمامی قراردادهای کارمزدی و موقت معتبر است. این مبلغ به عنوان مبنای پرداخت سایر مزایا و کسرهای قانونی عمل می‌کند.
بیمه: از کل مبلغ دستمزد که شامل حقوق پایه و مزایا می‌شود، سهم کارمند معادل ۷ درصد کسر می‌شود و سهم کارفرما معادل ۲۳ درصد از کل مبلغ دستمزد نیز کسر می‌شود. این کسری‌ها بخشی از قوانین کار و تأمین اجتماعی هستند و بر اساس ترکیب حقوقی هر قرارداد اعمال می‌شوند.
سنوات (پاداش پایان کار): به ازای هر سال کار، معادل یک ماه آخرین حقوق و دستمزد است و برای قراردادهای موقت و کارمزدی حتماً پرداخت می‌شود، مگر در مواردی که در قرارداد به روش دیگری توافق شود.
برای به‌رو بودن اطلاعات و دریافت راهنمایی‌های کاربردی در زمینه حقوق و دستمزد، از منابع آموزشی و اطلاع‌رسانی معتبر استفاده کنید تا همواره به‌روز بمانید.
برای دسترسی به هزاران نمونه سؤال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.