در یک رأی قابل توجه، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری به موضوع محرومیت کارمندان دولت از برخی مزایای غیرمستمر پرداخته است. این رأی تأکید می‌کند که عدم رضایت مدیران از کم و کیف خدمات کارمندان نمی‌تواند به عنوان دلیل قانونی برای محرومیت از مزایا محسوب شود و چنین نارضایتی ممکن است به دلیل مسائل غیرکاری ایجاد شده و منجر به اعمال سلیقه شخصی مدیران گردد.
بر اساس این تصمیم، محروم نمودن کارکنان از مقدار معینی از مزایا به دلیل عدم رضایت مسئولین نوعی مجازات است و تعیین چنین مجازاتی در حیطه اختیارات مقامات اجرایی نیست. این رویکرد به تبیین جایگاه اصول عدالت اداری و جلوگیری از اعمال سلیقه در فرایندهای پرداختی کمک می‌کند و به شفافیت بیشتر در سیاست‌های مزدی و حقوقی کارمندان دولتی می‌انجامد.
این رأی، به عنوان منبعی معتبر در زمینه حقوق کارمندان و الزامات قانونی پرداخت مزایا، می‌تواند مورد استناد دستگاه‌های اجرایی و مراجع نظارتی قرار گیرد و از هرگونه استفاده غیرمنصفانه از ابزارهای مدیریتی جلوگیری کند.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید. با دارا بودن بانک سوالات وسیع و امکانات آزمون‌سازی متعدد، تست 98 همراه شماست تا در آزمون‌های استخدامی با آمادگی کامل شرکت کنید و به اهداف حرفه‌ای خود دست یابید.