در بیانیهای که از سوی دبیر هیأت عالی گزینش کشور منتشر شد، تأکید گردید که برای ارزیابی داوطلبان در فرایند گزینش، به صفحات عمومی آنها در شبکههای اجتماعی مراجعه میشود. این رویکر معمولاً شامل بررسی پستها و رفتارهای عمومی داوطلبان در فضاهای مانند اینستاگرام است تا تصویری از شخصیت آنها به دست آید.
در توضیح این روند گفته شد که تحقیقات محلی در زمینه گزینش کارایی خود را نسبت به گذشته از دست دادهاند؛ زیرا در یک مجتمع آپارتمانی، ساکنان واحدهای مختلف از شخصیت واقعی فرد مورد گزینش شناخت دقیقی ندارند. به عبارتی، حضور آنلاین و نحوه ارائه خود در فضای مجازی به عنوان منبع اطلاعاتی مهمی برای ارزیابی شناخته میشود.
افراد با تعداد قابل توجهی از دنبالکنندگان در شبکههای اجتماعی، به شکل آگاهانه یا ناخودآگاه، تصویری از شخصیت خود را به نمایش میگذارند. این تصویر آنلاین الآن در فضای مجازی قابل رصد است و در تصمیمات گزینشی اثرگذار میشود. بر این اساس، تمایز و ترسیم شخصیت از طریق حضور عمومی در رسانهها به یک معیار قابل ملاحظه تبدیل شده است.
همزمان، به وجود محدودیتهایی در زمینه کنترل ارتباطات خصوصی اشاره شد. به خصوص درباره پیامرسانهایی مانند تلگرام و واتساپ، کنترل و پایش ارتباطات شخصی به دلیل نبود ابزارهای لازم و ملاحظات قانونی با دشواری مواجه است. در نتیجه، بخشی از فرایند گزینش نمیتواند به طور کامل به این فضاها تسری یابد و نظارت کامل بر تمامی کانالهای ارتباطی غیرعمومی ممکن نیست.
دبیر هیأت عالی گزینش کشور همچنین هشدار داد که در صورت عدم رصد کافی صفحات مجازی نامزدها، احتمال ظهور پدیدهای با عنوان «متقلبپروری در گزینش» وجود دارد. به بیان تصمیمگیران، نبود نظارت کافی میتواند به فرایند گزینش آسیب بزند و اعتماد عمومی را با مخاطره مواجه کند.
در پایان این گزارش تأکید شد که حفظ سلامت و صحت فرایند گزینش نیازمند توجه جدی به حضور آنلاین نامزدهاست و استفاده از ابزارهای مناسب برای نظارت بر این فضا میتواند به کاهش احتمال خطاهای گزینشی منجر شود.
اگر به دنبال آمادگی کامل برای آزمونهای استخدامی هستید، تست 98 با بانک سوالات گسترده، آزمونهای شبیهسازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد در کنار شماست. برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمونهای شخصیسازی شده و روزآمدسازی تحلیلهای عملکرد خود به وبسایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.