دبیر هیأت عالی گزینش کشور اعلام کرد که در فرایند گزینش افراد به بررسی صفحات عمومی آنان در شبکه‌های اجتماعی از جمله اینستاگرام مراجعه می‌شود. این رویکرد با هدف ارتقای شفافیت و صحت ارزیابی داوطلبان اتخاذ شده و به عنوان یک ابزار تکمیلی در فرآیند گزینش به کار گرفته می‌شود.
وی افزود که تحقیقات محلی در مقایسه با گذشته کارکرد خود را تا حدی از دست داده‌اند، زیرا در یک مجتمع آپارتمانی همسایه یا واحد مقابل اطلاعی دقیق از شخصیت شخص داوطلب ندارد و بنابراین معیارهای محلی به شکل قابل اعتمادی پاسخگوی نیازهای امروز نیستند. در نتیجه حضور و رفتار عمومی داوطلبان در فضای مجازی به عنوان منبع مهمی برای درک برخی ابعاد شخصیت و سابقه آنها مورد توجه قرار می‌گیرد.
برخی داوطلبان با داشتن صفحات عمومی با تعداد قابل توجهی دنبال‌کننده، تصویری از خود و رفتارهای اجتماعی‌شان را در رسانه‌های اجتماعی منتشر می‌کنند و این تصویر می‌تواند به شکل قابل رصدی توسط هیأت گزینش مورد ارزیابی قرار گیرد. این روند برخلاف رسانه‌های محلی تا حدی به سهولت قابل دستکاری نیست و با توجه به گسترش ارتباطات آنلاین، امکان سنجش این تصاویر ایجاد شفافیت بیشتری را فراهم کرده است.
در عین حال تأکید می‌شود که کنترل دقیق بر ارتباطات شخصی از طریق پیام‌رسان‌ها مانند تلگرام و واتساپ به دلیل نبود ابزارهای لازم و ملاحظات قانونی امکان‌پذیر نیست. بنابراین، به رغم اهمیت رصد فضای مجازی، حفظ حریم خصوصی ارتباطات فردی نیز به عنوان یک نقطه قابل توجه در چارچوب حقوقی مطرح می‌گردد.
دبیر هیأت عالی گزینش کشور هشدار داده است که در صورت عدم رصد صفحات مجازی داوطلبان، احتمال بروز پدیده‌ای به نام متقلب‌پروری در گزینش وجود دارد و این موضوع می‌تواند به کاهش اعتماد به فرآیند استخدامی منجر شود. بنابراین تمرکز بر شفافیت و نظارت بر حضور داوطلبان در فضای مجازی از جمله الزامات دوره جدید ارزیابی‌های استخدامی محسوب می‌شود.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، می‌توانید به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.