دبیر هیأت عالی گزینش کشور اعلام کرده است که برای ارزیابی داوطلبان، بررسی صفحات عمومی آن‌ها در شبکه‌های اجتماعی از جمله اینستاگرام به عنوان یکی از ابزارهای رسمی فرایند گزینش مورد استفاده قرار می‌گیرد. هدف از این رویکرد، افزایش شفافیت فرایند استخدام و درک دقیق‌تر ابعاد شخصیت فرد است تا گزینشی عادلانه و مبتنی بر واقعیت‌های موجود شکل بگیرد.
در سال‌های اخیر، کارکرد تحقیقات محلی در مقایسه با گذشته کم‌رنگ‌تر شده است؛ چرا که در یک مجتمع مسکونی، همسایگان ممکن است به درک کامل شخصیت داوطلب دسترسی نداشته باشند. بنابراین حضور عمومی و گسترده افراد در فضای مجازی می‌تواند تصویری از نحوه رفتار، رفتارهای حرفه‌ای و ارزش‌های فرد ارائه دهد که برای قضاوت حرفه‌ای مفید است. با وجود اینکه هر صفحه اجتماعی بنابر اصول اخلاقی و حقوقی باید به صورت شفاف مدیریت شود، وجود تصاویر و داده‌های عمومی، به مدیران گزینش کمک می‌کند تا تصمیمی آگاهانه‌تر بگیرند.
این تصاویر و رفتارهای online به‌راحتی قابل رصد هستند و به فرآیند تصمیم‌گیری کمک می‌کنند تا از جانب شخصیت داوطلبان در فضای عمومی تصویر دقیق‌تری ارائه شود. البته ارتباطات خصوصی در پیام‌رسان‌ها مانند تلگرام و واتساپ به دلیل نبود ابزارهای کنترلی و چارچوب قانونی مناسب قابل کنترل نیست، ولی منظور از ارزیابی شفافیت، بررسی حضور عمومی در رسانه‌های اجتماعی است تا گامی رو به جلو در فرایند گزینش برداشته شود.
به گفته دبیر هیأت عالی گزینش، در صورت عدم رصد منظم صفحات مجازی داوطلبان، احتمال پدید آمدن پدیده‌ای به نام متقلب‌پروری در گزینش وجود دارد که می‌تواند سلامت و اعتماد عمومی به فرایند انتخاب را به چالش بکشد. اجرای رویکردهای آنلاین به همراه چارچوب‌های قانونی و اخلاقی می‌تواند تلاش‌ها برای کاهش تقلب را تقویت کند و به بهبود کارایی فرایند گزینش کمک نماید.
منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.