در تازه‌ترین گزارش درباره روند گزینش استخدامی کشور، دبیر هیأت عالی گزینش اعلام کرد که برای ارزشیابی داوطلبان، صفحات عمومی آنان در شبکه‌های اجتماعی، به ویژه اینستاگرام، با دقت بررسی می‌شود تا تصویر جامع‌تری از персона لديهم تعیین شود. این رویکرد، با هدف افزایش دقت فرایند گزینش در سال‌های اخیر جایگزین برخی ارزیابی‌های سنتی شده است و به شکل گسترده‌تری به کار گرفته می‌شود.
بر اساس این گزارش، تحقیقات محلی در مقایسه با گذشته کارکرد کمتری دارند و در نتیجه، تصویر شخصیت فرد از طریق حضورش در رسانه‌های اجتماعی به عنوان شاخصی مهم در نظر گرفته می‌شود. کسانی که حضور عمومی پررنگ و دنبال‌کنندگان قابل توجهی دارند، معمولاً تصویری از شخصیت خود منتشر می‌کنند که می‌تواند در تصمیم‌گیری‌های استخدامی اثرگذار باشد و این واقعیت در فضای مجازی قابل رصد است.
گرچه مراودات خصوصی در پیام‌رسان‌ها به دلیل محدودیت‌های فنی و قانونی قابلیت کنترل کامل ندارد، روند ارزیابی از طریق صفحات عمومی با چارچوب‌های قانونی مشخص و نظارت کامل‌تری انجام می‌شود تا انصاف و شفافیت در فرایند گزینش حفظ شود. این موضوع تاکید می‌کند که در صورت عدم رصد صفحات مجازی داوطلبان، احتمال شکل‌گیری پدیده‌ای تحت عنوان متقلب‌پروری در گزینش افزایش می‌یابد و به خطر افتادن صحت نتایج را به همراه دارد.
منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.