قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با اعلام جزئیات فراخوان سوم جذب نخبگان در دستگاه‌های اجرایی، توضیح داد این فرایند سه مرحله‌ای است که داوطلبان برای برگزیده شدن و جذب در دستگاه‌های اجرایی باید از آن عبور کنند. در نخستین گام، پرونده متقاضیان پس از بررسی‌های کمی، توسط کارگروه تخصصی به صورت کیفی ارزیابی می‌شود و داوطلبانی که از نظر علمی و تخصصی شایستگی‌های لازم را دارا هستند، تأیید می‌شوند. در این مرحله 40 درصد از امتیاز نهایی داوطلبان به شدت‌بندی یاخته می‌شود تا در مراحل بعدی نقش مؤثری داشته باشد.
در دومین مرحله، داوطلبان تاییدشده در کارگروه تخصصی برای ارزیابی شایستگی‌های عمومی به کانون‌های ارزیابی معرفی می‌شوند تا این دسته از قابلیت‌ها از منظر استانداردهای مربوطه بررسی شود. بر اساس استانداردهای کانون‌های ارزیابی، داوطلبانی که موفق به کسب حدنصاب 60 درصد از امتیازات مربوط به شایستگی‌های عمومی در این مرحله شوند، در پایان فرایند ارزیابی تأیید می‌شوند.
در کنار این فرایند رسمی، منابع آموزشی مرتبط از جمله نمونه سوالات استخدامی دستگاه‌های اجرایی و جزوات و درسنامه‌های استخدامی برای آمادگی هرچه بهتر داوطلبان در دسترس است تا توانمندی‌های لازم را تقویت کنند. همچنین داوطلبان می‌توانند از این منابع برای مرور دقیق وظایف، مهارت‌های مورد نیاز و معیارهای ارزیابی بهره‌مند شوند.
خلاصه اینکه، فراخوان سوم جذب نخبگان با سه گام مشخص و شفاف از سوی بنیاد ملی نخبگان دنبال می‌شود تا بهترین استعدادهای کشور به کار گرفته شوند. این روند منطبق با استانداردهای علمی و ارزیابی دقیق است تا جذب افراد با بالاترین کارایی در دستگاه‌های اجرایی صورت پذیرد.
در ادامه، برای داوطلبان امکان دسترسی به منابع آموزشی و آمادگی بیشتر فراهم شده است تا با ارتقای سطح آشنایی با مراحل ارزیابی، شانس موفقیت خود را افزایش دهند.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.