سازمان اداری و استخدامی کشور با انتشار بیانیه‌ای رسمی از 변경 مهم در شیوه پرداخت فوق العاده‌های ویژه، خاص و عناوین مشابه خبر داد. بر اساس این تصمیم، از این پس پرداخت چنین مزایایی صرفاً بر پایه ارزیابی عملکرد کارکنان انجام می‌شود. هدف این اقدام روشن‌سازی فرایندها و جلوگیری از تخصیص مکرر فوق العاده بدون در نظر گرفتن عملکرد است.
در این بیانیه تأکید شده است که پرداخت هر گونه فوق العاده ویژه یا عناوین مشابه دیگر تنها و تنها مبتنی بر ارزیابی عملکرد استوار است و این موضوع به عنوان فصل جدیدی در دستورالعمل‌های پرداخت معرفی می‌شود. بدین ترتیب، دستورالعمل‌های گذشته در این حوزه نیازمند بازنگری خواهند بود تا شفافیت و عدالت در توزیع مزایا تضمین شود.
طبق تصمیم جدید، چارچوب‌های ارزیابی عملکرد باید به‌طور روشن تعریف شوند و گزارش‌های مربوطه به‌دقت قابل پیگیری باشند تا فرایند پرداخت به صورت دقیق و عادلانه انجام شود. واحدهای منابع انسانی مسئول اجرای این فرایند خواهند بود و از تخصیص مزایا خارج از ارزیابی عملکرد جلوگیری می‌شود. این گام‌ها به اجرای سیاست پرداخت مبتنی بر عملکرد و افزایش اعتماد کارکنان به فرایندهای حقوق و مزایا کمک می‌کند.
این خبر با هدف ارتقای کارآمدی نظام منابع انسانی، شفاف‌سازی فرایندهای پرداخت و پاسخ به نیازهای کارکنان منتشر شده و انتظار می‌رود راهنمایی‌های اجرایی و جزییات مربوط به این تغییر در اخبار رسمی بیشتری منتشر شود.
منبع: تست 98
برای تقویت آمادگی شما در آزمون‌های استخدامی، دسترسی به هزاران نمونه سوال، بانک سوالات و آزمون‌های شبیه‌سازی‌شده و تحلیل هوشمند عملکرد را در وب‌سایت تست 98 بیابید. با استفاده از ابزارهای تخصصی این پلتفرم، می‌توانید آزمون‌های شخصی‌سازی‌شده بسازید، نقاط ضعف خود را به دقت شناسایی کنید و مسیر موفقیت را هموار سازید. تست 98 با تکیه بر منابع معتبر، همراه شما است تا در آزمون‌های استخدامی بهترین نتیجه را کسب کنید.