دبیر هیئت عالی گزینش کشور اعلام کرده است که برای ارزیابی داوطلبان در فرایند گزینش استخدامی، به صفحات عمومی افراد در شبکه‌های اجتماعی از جمله اینستاگرام مراجعه می‌شود و این موضوع به عنوان یکی از معیارهای اصلی در تصمیم‌گیری‌ها مطرح شده است. این رویکرد جدید فرصتی است برای درک دقیق‌تر از شخصیت داوطلب در کنار ارزیابی‌های رسمی.
در حال حاضر روندهای گزینش از رویکردهای محلی به سمت استفاده از داده‌های فضای مجازی سیر می‌کند؛ چرا که بررسی‌های سنتی تنها بر حضور فیزیکی یا اطرافیان اتکا داشتند و در نتیجه تصویر کاملی از شخصیت فرد ارائه نمی‌دادند. در این راستا، افرادی که صفحات عمومی با دنبال‌کنندگان قابل توجه دارند، تصویری از خود در رسانه‌های اجتماعی به نمایش می‌گذارند که می‌تواند به تصمیم‌گیری صحیح‌تر در فرایند گزینش کمک کند. با توجه به گسترش حضور عمومی در فضای مجازی، این داده‌ها اکنون قابلیت رصد و ارزیابی را یافته‌اند.
به دلیل محدودیت‌های کنترل ارتباطات خصوصی در فضاهای پیام‌رسانی همچون تلگرام و واتساپ و نبود سازوکار قانونی مشخص برای پایش این کانال‌ها، رصد صفحات عمومی به عنوان بخشی از فرایند ارزیابی تقویت می‌شود تا از احتمال بروز پدیده‌ای به نام متقلب‌پروری در گزینش جلوگیری گردد.
منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.