در شرایطی که کمبود شدید پرستار در بخش‌های درمانی کشور به یکی از بحرانی‌ترین چالش‌های ساختاری تبدیل شده است، تصمیماتی برای جذب نیرو در حوزه بهداشت در حال پیگیری است. رئیس نظام پرستاری از طرحی برای جذب 600 پرستار در بخش بهداشت خبر داده و این خبر به سرعت در محافل کاری و دانشگاهی بازتاب یافته است. این اقدام، بخشی از تلاش‌ها برای پاسخگویی به افزایش ظرفیت‌های آموزشی در رشته پرستاری است که در دانشگاه‌های آزاد سراسر کشور گسترش یافته و تشکل‌های صنفی پرستاری برای یافتن جایگاه‌های شغلی مناسب برای فارغ‌التحصیلان این رشته فشار می‌آورند.
معاونت بهداشت نیز با وجود اینکه می‌داند فارغ‌التحصیلان مرتبط برای موقعیت‌های کاری مرتبط کفایت می‌کنند، به سمت پذیرش و اجرای چنین تصمیم‌هایی گام برداشته است. از نگاه برخی منتقدان، این رویکرد تازنده و گاه مغایر با نیازهای واقعی بازار کار بهداشت و پرستاری است و می‌تواند به بیکاری گسترده‌تر فارغ‌التحصیلان منجر شود. بر اساس این دیدگاه‌ها، مسبب اصلی این جریان را به بدنه معاونت بهداشت وزارت بهداشت نسبت می‌دهند که به رغم شعارها و ادعاها، توجه لازم به این حوزه را در عمل نشان نمی‌دهد.
با وجود تمام درخواست‌ها برای بهبود شرایط بازار کار عوامل بهداشت، همواره کمبود نیرو در بخش پرستاری در بخش‌های درمانی کشور محسوس است و تغییر موضع‌های غیرکارشناسی می‌تواند پیامدهای بلندمدتی به همراه داشته باشد.
برای پیگیری آخرین اخبار و تحلیل‌های دقیق در حوزه بهداشت و پرستاری، با خبرهای معتبر و گزارش‌های به‌روز همراه باشید تا از روندهای تصمیم‌گیری و تأثیر آنها بر بازار کار مطلع شوید.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.