در فرایند جذب نیرو، گاهی معیارهایی فراتر از شایستگی تصمیم‌گیری‌ها را تحت تأثیر قرار می‌دهند. زیبایی یا جنسیت می‌توانند به طور ناخواسته موجب شوند که استعدادهای واقعی از دید ناظران پنهان بمانند. آراستگی ارزشمند است اما نمی‌تواند جایگزین شایستگی و توانمندی باشد. آراستگی نشانه احترام به کار و محیط کار است، اما اگر زیبایی به عنوان معیار انتخاب مطرح شود، عدالت در فرایند استخدام را تخریب می‌کند. انتخاب بر پایه معیارهای ظاهری احتمال از دست رفتن شایستگی را افزایش می‌دهد. وظیفه منابع انسانی، انتخاب شایسته‌ترین‌ها است، نه خوش‌چهره‌ترین‌ها. زیبایی واقعی در رفتار حرفه‌ای، صداقت و مسئولیت‌پذیری افراد نمایان می‌شود، نه در تصویر روی رزومه. این نکته نشان می‌دهد که فرایندهای ارزیابی باید بر مبنای تجربه، مهارت‌های عملی و قابلیت‌های واقعی افراد بنا شوند و از هرگونه سوگیری مرتبط با ظاهر پرهیز کنند.
در نتیجه، تقویت فرهنگ سازمانی که به شایستگی و رفتار حرفه‌ای بها می‌دهد، می‌تواند به فرایند استخدامی عادلانه‌تر و کارآمدتر منجر شود و فرصت برابر را برای همهٔ داوطلبان فراهم آورد.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر بسازید.