در تازه‌ترین اقدام سازمان اداری و استخدامی جمهوری اسلامی، شیوه‌نامه جدیدی برای جذب و نگهداشت نخبگان در دستگاه‌های اجرایی تصویب شد که هدف آن تقویت عدالت در تعین نیروهای استخدامی و کاهش اثر سلیقه در فرایند ارزیابی است. با این چارچوب، وزن نمره‌دهی در آزمون‌ها به گونه‌ای تنظیم شده که شایستگی و توانمندی فرد بیش از هر عامل دیگری مدنظر قرار گیرد.
براساس مقررات جدید، وزن آزمون کتبی 70 درصد و وزن ارزیابی‌های تکمیلی 30 درصد است تا انصاف و شفافیت در ارزیابی‌ها به طور محسوس افزایش یابد و هر نوع اعمال سلیقه در فرآیند گزینش به حداقل برسد. همچنین این شیوه‌نامه امتیازات ویژه‌ای برای نخبهگان در نظر گرفته و از جمله مزایای قابل توجه آن می‌توان به برخورداری از سقف فوق‌العاده خاص برای افراد دارای شرایط خاص اشاره کرد.
در مرحله نخست ساماندهی نیروهای شرکتی، سامانه‌ای با نامی مربوط به دسته‌بندی‌های جایگزین به کار گرفته شد. نخستین پیشنهاد ارائه‌شده این است که افراد دارای مدارک دانشگاهی با قرارداد کار معین به کار گرفته شوند و پیشنهاد دیگر تأکید بر پرداخت حقوق به‌صورت مستقیم است تا فرآیند اشتغال بهینه‌تر و شفاف‌تر گردد.
هدف از اصلاح ساختار دستگاه‌های اجرایی، احصای وظایف و مأموریت‌ها و حذف تشکیلات موازی و غیرضرور است تا تصدی‌گری‌ها به بخش خصوصی واگذار شود. این سیاست‌ها بر پایه اصول قانون اساسی، سیاست‌های کلی ابلاغی مقام معظم رهبری و ماده 105 برنامه هفتم پیشرفت طراحی شده‌اند تا کارایی و کارآمدی دستگاه‌های اجرایی بهبود یابد.
منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.