بر اساس ماده واحده قانون کار جمهوری اسلامی ایران، عیدی کارگران به ازای هر سال سابقه کار تعیین می‌شود و به عنوان پاداش پایان سال پرداخت می‌شود. مبنای محاسبه عیدی برای هر سال چیست و چه حداقل و حداکثری دارد؟
مبنای محاسبه عیدی به گونه‌ای است که برابر با حداقل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز از آخرین مزد دریافتی کارگر استاندارد می‌شود. این مبلغ مستقل از حقوق و دستمزد ماهیانه است و باید به صورت جداگانه به عنوان پاداش پایان سال پرداخت شود.
کارفرمایان می‌توانند برای دلایل مختلف، مبلغ عیدی بالاتر از سقف قانونی ۹۰ روز را پرداخت کنند و این امکان از نظر قانونی بلامانع است و می‌تواند به افزایش انگیزه و رضایت کارکنان منجر شود.
محاسبه تقریبی کف و سقف عیدی بر اساس حداقل حقوق سال ۱۴۰۴ به شرح زیر است:
حداقل مزد روزانه مصوب سال ۱۴۰۴ برابر با ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال است.
حداقل عیدی سال ۱۴۰۴ (کف - ۶۰ روز): ۶۰ × ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال = ۲۰۷٬۸۱۹٬۳۶۰ ریال
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۴ (سقف - ۹۰ روز): ۹۰ × ۳٬۴۶۳٬۶۵۶ ریال = ۳۱۱٬۷۲۹٬۰۴۰ ریال
برای اطلاع از آخرین تغییرات و نکته‌های مربوط به حقوق و پاداش پایان سال، به منابع معتبر رجوع کنید و با درک دقیق مقررات، تصمیمات بهینه مدیران و کارمندان اتخاذ شود.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید. منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی