قانون بازنشستگی سال ۱۴۰۴ حالا با اجرایی شدن، چارچوب سابق را دگرگون کرده و پایان کار را برای گروهی از شاغلان زودتر از آنچه تصور می‌شد رقم می‌زند. این قانون سه تغییر مهم و گویا را در متن خود به وضوح قرار داده است:
-
کاهش سن بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان‌آور: وابسته به شدت ریسک و شرایط محیط کار، کاهش سن بین دو تا پنج سال نسبت به سقف قبلی اعمال می‌شود. به این ترتیب، سقف بازنشستگی مردان در این دسته از مشاغل می‌تواند از ۶۰ سال به ۵۵ یا ۵۸ سال برسد و سقف بازنشستگی برای زنان از ۵۵ سال به ۵۰ یا ۵۳ سال کاهش می‌یابد، مشروط به داشتن سابقه معتبر کار در همان حوزه.
-
کاهش حداقل سابقه پرداخت حق بیمه: حداقل مدت سابقه پرداخت برای برخی گروه‌های مشمول از ۳۰ به ۲۵ سال کاهش یافته است. این تغییر عملاً امکان آغاز دریافت مستمری را پنج سال زودتر از پیگیری‌های قبلی فراهم می‌کند و از سوی کارشناسان برخی پرسش‌ها درباره توان مالی صندوق‌ها برای پوشش طولانی‌تر پرداخت‌ها مطرح شده است.
-
ساده‌سازی روند شناسایی و تأیید مشاغل مشمول: فرایند چندمرحله‌ای سابق اکنون به مسیر واحدی در یک سامانه واحد منتقل شده و زمان رسیدگی از چند ماه به چند هفته کاهش یافته است. این تغییر، از نظر اداری، سرعت بخشیدن به فرایندها را به دنبال دارد اما احتمال گسترش بی‌رویه دامنه مشاغل مشمول یا تأییدهای بدون ارزیابی دقیق را نیز مطرح کرده است.
در مجموع، دولت این قانون را بخشی از طرح «جوان‌سازی نیروی کار» می‌نامد تا با خروج سریع‌تر کارکنان مسن، فرصت ورود نیروهای تازه‌نفس فراهم شود. با وجود این تغییرات، برخی کارشناسان بیمه و اقتصاد نسبت به تبعات مالی آن هشدار داده‌اند؛ بازنشستگی زودتر از موعد می‌تواند دوره پرداخت مستمری را طولانی‌تر کرده و فشار بیشتری بر منابع صندوق‌ها وارد کند. با این وجود، برای کارگرانی که بیست سال یا بیست و پنج سال در محیط‌های با شرایط دشوار کار کرده‌اند، این تغییرات می‌توانند به معنای دسترسی زودهنگام به آرامش و آینده‌ای مطمئن‌تر باشد.
منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی‌شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.