قانون بازنشستگی سال ۱۴۰۴ به مرحله اجرا رسید و پس از ماه‌ها بحث و بررسی، چارچوب سابق را تغییر داده و پایان کار را برای گروهی از شاغلان زودتر رقم می‌زند. این قانون سه اصلاح کلیدی را به صورت روشن در برگرفته است.
اول، کاهش سن بازنشستگی برای مشاغل سخت و زیان‌آور است. بر اساس شدت ریسک و شرایط محیط کار، این کاهش بین دو تا پنج سال نسبت به سقف قبلی اعمال می‌شود. به این ترتیب، سقف سن بازنشستگی مردان در این دسته از مشاغل ممکن است از ۶۰ سال به ۵۵ تا ۵۸ سال کاهش یابد و سقف سن بازنشستگی زنان از ۵۵ سال به ۵۰ تا ۵۳ سال برسد، به شرط داشتن سابقه معتبر کار در همان حوزه.
دوم، کاهش حداقل سابقه پرداخت حق بیمه است. حداقل سابقه پرداخت برای بخش‌هایی از جامعه مشمول از ۳۰ سال به ۲۵ سال کاهش یافته است، که به معنای آغاز دریافت مستمری حدوداً پنج سال زودتر از دو دهه قبل خواهد بود. این تغییر با پرسش‌هایی از سوی کارشناسان درباره توان مالی صندوق‌های بازنشستگی برای پوشش مدت طولانی‌تر پرداخت‌ها همراه شده است.
سوم، ساده‌سازی روند شناسایی و تأیید مشاغل مشمول است. فرآیند چندمرحله‌ای گذشته هم‌اکنون به یک مسیر واحد ثبت در سامانه‌های یکپارچه محدود شده و زمان رسیدگی از چند ماه به چند هفته کاهش یافته است. هرچند این گام به کاهش پیچیدگی اداری کمک می‌کند، اما نگرانی‌هایی نیز مطرح است مبنی بر اینکه دامنه مشاغل سخت و زیان‌آور بی‌رویه گسترش یابد یا برخی تأییدها بدون ارزیابی دقیق صورت گیرد.
در کل، دولت این قانون را بخشی از طرح جوان‌سازی نیروی کار می‌بیند و امیدوار است با سرعت بخشیدن به خروج کارکنان مسن، فرصت ورود نیروهای تازه‌نفس فراهم شود. با وجود این که کارشناسان بیمه و اقتصاد نسبت به تبعات مالی آن هشدار می‌دهند، زیرا بازنشستگی زودتر از موعد طول دوره پرداخت مستمری را افزایش می‌دهد و بدون پشتوانه پایدار، فشار مضاعفی بر منابع صندوق‌ها وارد می‌شود.
با وجود همه نقدها، برای کارگرانی که بیست سال در کارخانه‌ای با شرایط سخت کار کرده‌اند یا کارمندانی که بیست و پنج سال در محیط اداری پرتنش حضور داشته‌اند، این تغییر به مفهوم رسیدن زودتر به آرامش وعده داده شده است.
منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.