در ماه‌های اخیر، سازمان تامین اجتماعی با صدور بخشنامه‌ای داخلی اقدام به قطع پرداخت حق اولاد به فرزندان بازنشستگان کرده است. این اقدام با واکنش‌های متعدد از سوی کارشناسان حقوقی روبه‌رو شده و پرسش‌های فراوانی درباره مشروعیت قانونی آن به وجود آورده است.
کارشناس حقوقی مرتبط با این حوزه، مینایی، در بررسی این موضوع اعلام کرده است که استدلال سازمان مبنی بر اینکه فرزندان مذکور خود به عنوان مستمری‌بگیر محسوب می‌شوند و بنابراین مشمول دریافت حق اولاد نیستند، می‌تواند با توجیه محدود از برخی مقررات قابل پذیرش باشد اما از منظر شکلی و ماهوی با اصول حقوق اداری و نظام قانون‌گذاری همخوانی ندارد.
این تصمیم بدون پشتوانه قانونی روشن و بدون طی فرآیند اصلاح قانون اتخاذ شده و برخلاف رویه چندین ساله سازمان است و به تبع آن نارضایتی گسترده‌ای را در میان خانواده‌های بازنشستگان به دنبال داشته است. بر اساس ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی و ماده ۴۸ قانون حمایت خانواده، پرداخت مزایای تبعی مانند حق اولاد و همسر به بازنشستگان و مستمری‌بگیران تابع ضوابط مشخص و بر پایه قانون است و هیچ‌یک از این مواد به سازمان اجازه نمی‌دهد با بخشنامه داخلی حقوق مالی افراد را قطع یا محدود کند.
صدور چنین بخشنامه‌ای که به حقوق مکتسبه افراد لطمه بزند، از منظر اصول حقوق اداری خارج از حدود اختیارات مقام اداری محسوب می‌شود و طبق اصل ۱۷۰ قانون اساسی و ماده ۱۲ قانون دیوان عدالت اداری، قابل ابطال است. به بیان دیگر، هر چند سازمان ممکن است از لحاظ اقتصادی با دشواری‌هایی مواجه باشد، اما توجیه اقتصادی نمی‌تواند جایگزین مشروعیت قانونی شود.
برای آگاهی از تازه‌ترین تحلیل‌ها و گزارش‌های حقوقی مرتبط با قوانین کار و تأمین اجتماعی، و همچنین دسترسی به منابع تخصصی در این حوزه، با رعایت استانداردهای خبری و شفافیت اطلاعاتی با تیم ما همراه باشید.
این خبر برخاسته از بررسی‌های حقوقی و گزارش‌های تحلیلی است و هدف اطلاع‌رسانی دقیق به مخاطبان است. برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.