به منظور بهبود شفافیت و عدالت در فرایندهای استخدامی دستگاه‌های اجرایی، تصمیمی اتخاذ شد که امکان انتصاب سرپرستان مشاغل حساس و مدیریتی از میان کارکنان سایر دستگاه‌های اجرایی وجود ندارد. این گام با هدف جلوگیری از تعارض منافع، تبیین دقیق فرصت‌های برابر و ارتقای کیفیت گزینش‌ها برداشته شده است. با اجرای این رویه، کلیدهای مدیریتی در حوزه‌های حساس از نیروهای داخلی همان دستگاه یا از مسیرهای قانونی داخلی به کار گرفته می‌شود و جذب از منابع بیرونی به شکل جدی محدود یا منتفی است. دستگاه‌های مسئول موظفند آیین‌نامه‌ها و رویه‌های مربوط به انتصاب را به دقت اجرا کنند و اخبار و توضیحات تکمیلی از طریق کانال‌های رسمی اعلام خواهد شد تا شفافیت مسیر استخدامی حفظ شود. این تغییر با هدف بهبود کارایی، کاهش دخالت‌های غیرضروری و افزایش اعتماد عمومی در روندهای استخدامی طراحی شده است و انتظار می‌رود به مدیریت بهینه منابع انسانی کمک کند.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموار سازید.