در پی سوالات مطرح شده پیرامون مبنای محاسبه ساعات اضافه‌کاری و نوبت‌کاری در شرکت‌های دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل، منابع معتبر توضیحی روشن ارائه کرده‌اند. بر اساس این توضیحات، ماخذ محاسبه مزایای مزدی از جمله اضافه‌کار و نوبت‌کاری و سایر امثال اینها، مزد است و نه مزد مبنا. به عبارت دیگر، مقدار این مزایا بر پایه مزد محاسبه می‌شود و نه بر پایه مزد مبنا.
همچنین لازم به یادآوری است که برخی اقلام مزدی مانند کمک عائله‌مندی، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، مسکن و حق‌التاهل جز مزد محسوب نمی‌شوند و به همین دلیل در محاسبه مزایای مزدی برابر با اضافه‌کار و نوبت‌کاری تاثیری ندارند.
این توضیحات می‌تواند به کارفرمایان و کارکنان در داشتن درک روشن‌تری از فرایند پرداخت حقوق و دستمزد در چارچوب طرح طبقه‌بندی مشاغل کمک کند و به انتظام و شفافیت محاسبات حقوقی کمک رساند. برای آگاهی از آخرین توضیحات حقوقی و نکات مرتبط با مزد و مزایا، منابع معتبر را دنبال کنید و از به‌روز بودن اطلاعات مطمئن باشید.
منابع و نکته تبلیغاتی:
منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.