در ادامه به تشریح سه مؤلفه کلیدی حقوق کارکنان در قراردادهای استخدامی می‌پردازیم: حقوق پایه، بیمه و سنوات. این مفاهیم به‌طور سالانه و بر اساس قوانین کار کشور تعیین و اجرایی می‌شوند و آگاهی از آن‌ها برای موفقیت در آزمون‌های استخدامی و مدیریت منابع انسانی ضروری است.
حقوق پایه: حقوق پایه هر سال با مصوبات وزارت کار تعیین می‌شود و بر اساس آن برای انواع قراردادها، از جمله کارمزدی و مأموریت، تعیین می‌گردد. این پایه به عنوان اساس محاسبه سایر مزایا و کسورات نیز محسوب می‌شود و تغییرات سالانه آن می‌تواند بر کل فرآیند دستمزد اثرگذار باشد.
بیمه: از کل مبلغ دستمزد (که شامل حقوق پایه و سایر مزایا مانند حق خواربار، مسکن، بن و… می‌شود) سهم کارمند معادل 7 درصد و سهم کارفرما معادل 23 درصد کسر می‌شود. این کسرها بخشی از سیستم بیمه تأمین اجتماعی هستند و به‌عنوان پوشش بیمه‌ای کارمند و کارفرما در نظر گرفته می‌شوند.
سنوات (پاداش پایان کار): به ازای هر سال کار، معادل یک ماه آخرین حقوق کارمند به عنوان سنوات یا پاداش پایان کار محاسبه و پرداخت می‌شود. این پرداخت برای قراردادهای موقت و کارمزدی نیز الزامی است تا حقوق پایان کار رعایت شود.
برای به‌روز بودن با مقررات حقوقی کار و تغییرات جدید، توجه به منابع رسمی و مستند توصیه می‌شود تا همواره از صحت محاسبات اطمینان حاصل کنید.
منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی
اگر به دنبال ابزارهای بیشتری برای تقویت آمادگی خود در آزمون‌های استخدامی هستید، تست 98 بانک سوالات گسترده، آزمون‌های شبیه‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد را در اختیار شما می‌گذارد تا با تمرین هدفمند به مهارت‌های پاسخگویی به سوالات حقوقی و منابع انسانی دست یابید. با استفاده از این پلتفرم، می‌توانید سوالات مرتبط با حقوق کار، بیمه و سنوات را تمرین کرده و تجربه‌ای عملی از نحوه پاسخ‌دهی به سوالات آزمون‌های استخدامی کسب کنید. مسیر موفقیت شما با دسترسی به منابع معتبر و ابزارهای تحلیل پیشرفته هموارتر می‌شود.