در یک نشست تخصصی، مدلسازی نوین برای جذب و نگهداری نیرو در نظام اداری کشور رونمایی شد. رئیس امور هوش مصنوعی و توسعه دولت هوشمند سازمان اداری و استخدامی با تأکید بر اهمیت این حوزه اعلام کرد که در هر دو بخش خصوصی و دولتی با چالش‌های جدی در حوزه نیروی انسانی مواجه هستیم. این موج کمبود و فرسایش نیرو از حدود یک دهه قبل آغاز شد و با شیوع ویروس کرونا شدت بیشتری گرفت.
وی دو مسئله اساسی را مطرح کرد: مهاجرت مستقیم نیرو به خارج از کشور و مهاجرت پنهان که به دلیل نابسامانی‌های بازار کار شکل می‌گیرد. بر این اساس در نقشه راه دولت هوشمند، جذب و نگهداشت نیرو به عنوان یکی از محورهای کلیدی شناخته شد و از مدلسازی دقیق این فرایند به عنوان ابزاری برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی یاد شد تا فرآیندهای منابع انسانی را بهبود بخشد و ثبات نیروی کار را تقویت کند.
برای آگاهی از به‌روزرسانی‌ها و تحلیل‌های مرتبط با این موضوع، کانال‌های رسمی فعال در این حوزه به‌طور مستمر اطلاعات تازه منتشر می‌کنند تا ذی‌نفعان و مدیران منابع انسانی از جدیدترین روش‌ها و رویکردهای مدیریتی مطلع شوند.
در نهایت این رویداد، توجه متخصصان و مدیران امور اداری و استخدامی را به ضرورت مدلسازی دقیق جذب و نگهداشت نیرو جلب کرد و نشان داد که چگونه چنین مدل‌هایی می‌توانند سطح کارایی و پایداری سازمانی را افزایش دهند.
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.