در پی بحث‌هایی درباره کاهش ساعات کاری به منظور مدیریت کم‌کاری کارکنان، منابع رسمی از طرح‌هایی برای بازنگری در ساختار سازمانی و افزایش بهره‌وری خبر می‌دهند. این رویکرد به جای اخراج کارمندان، بر ادغام واحدها و بازتعریف وظایف تأکید دارد تا با بهینه‌سازی فرآیندها، کارایی سازمانی بهبود یابد و منابع کمتر تلف شود.
پزشكيان درباره این رویکرد گفت: من آماده‌ام تا با بازنگری در ساختار و فرایندها به بهبود عملکرد کمک کنم. اخراج کارکنان در این چارچوب مطرح نیست و هدف اصلی ادغام واحدها و بهینه‌سازی وظایف است تا کارایی افزایش یابد.
در برخی نهادها از جمله نهاد ریاست جمهوری، سرانه فضای فیزیکی اختصاص یافته به هر کارمند در برخی بخش‌ها تا عددی قابل توجه کاهش یافته است. این خبر نشان می‌دهد که سیاست‌های مدیریتی برای کاهش هزینه‌ها و بهبود بهره‌وری به سمت بازتعریف ساختارها پیش می‌رود و نتیجه مطلوبی از تغییراتی اینچنینی انتظار می‌رود.
این تحولات با هدف مدیریت بهینه منابع انسانی و ارتقای کارایی دستگاه‌ها مطرح می‌شود و واکنش‌های متنوعی از سوی مدیران و کارکنان در پی داشته است.
منبع: تست 98 - مرجع کامل سوالات و منابع آزمون‌های استخدامی
برای دسترسی به هزاران نمونه سوال استخدامی، ساخت آزمون‌های شخصی‌سازی شده و تحلیل هوشمند عملکرد، به وب‌سایت تست 98 مراجعه کنید و مسیر موفقیت خود را هموارتر سازید.